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雕塑设计与制作公司招聘计划书

一、招聘背景

随着公司业务的不断拓展和项目的日益增多，现有的团队规模已无法满足业务需求。为了确保公司能够持续高效地完成各类雕塑设计与制作项目，提升公司在行业内的竞争力，特制定本次招聘计划。

二、招聘目标

本次招聘旨在吸引并选拔一批具有丰富经验、创新能力和专业技能的人才，充实到公司的各个关键岗位，包括雕塑设计师、雕塑制作工匠、项目管理人员等，以满足公司近期及长期的业务发展需求。

三、招聘岗位及要求

（一）雕塑设计师

1.学历及专业：本科及以上学历，雕塑、美术设计等相关专业。

2.工作经验：具有3年以上雕塑设计工作经验，有成功的设计案例。

3.技能要求：熟练掌握3D建模软件（如ZBrush、Maya等），具备扎实的美术功底和创新设计思维，能够独立完成雕塑设计方案。

4.其他要求：具备良好的沟通能力和团队协作精神，对艺术有执着追求。

（二）雕塑制作工匠

1.学历及专业：中专及以上学历，雕塑、工艺美术等相关专业。

2.工作经验：5年以上雕塑制作工作经验，精通石雕、木雕、铜雕等至少一种制作工艺。

3.技能要求：能够根据设计图纸精准制作雕塑作品，具备高超的手工技艺和对材料的深刻理解。

4.其他要求：工作认真负责，有耐心，能吃苦耐劳。

（三）项目管理人员

1.学历及专业：本科及以上学历，工程管理、项目管理等相关专业。

2.工作经验：3年以上项目管理工作经验，有艺术项目管理经验者优先。

3.技能要求：熟悉项目管理流程，具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效把控项目进度、质量和成本。

4.其他要求：具备较强的应变能力和问题解决能力。

四、招聘渠道

1.线上招聘平台：在知名招聘网站（如智联招聘、BOSS直聘等）发布招聘信息，吸引有相关经验的求职者。

2.专业艺术院校：参加艺术类院校的校园招聘会，招聘应届毕业生，为公司注入新鲜血液。

3.行业论坛及社交媒体：在雕塑行业论坛、微博、抖音等平台发布招聘启事，利用行业影响力吸引人才。

4.内部推荐：鼓励公司员工推荐身边合适的人才，给予一定的推荐奖励。

五、招聘流程

1.简历筛选：招聘人员根据岗位要求对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人进入面试环节。

2.面试：对于雕塑设计师和雕塑制作工匠，采用作品展示+现场面试的方式，由公司专业团队对其作品和专业技能进行评估；项目管理人员则通过结构化面试，重点考察其项目管理经验和能力。

3.复试：对通过初试的候选人进行复试，由公司高层领导和相关部门负责人进行综合面试，确定最终录用人员。

4.录用通知：向录用人员发送正式的录用通知，明确入职时间、薪资待遇等相关事项。

六、招聘预算

1.招聘平台会员费用：[X]元

2.校园招聘差旅费：[X]元

3.内部推荐奖励费用：[X]元

4.其他费用（如面试场地租赁等）：[X]元

总预算：[X]元

七、时间安排

1.第一阶段（第1-2周）：完成招聘信息发布，收集简历。

2.第二阶段（第3-4周）：进行简历筛选和初试。

3.第三阶段（第5-6周）：组织复试，确定录用人员。

4.第四阶段（第7-8周）：发放录用通知，办理入职手续。

八、效果评估

1.招聘完成率：计算实际招聘到的人数与计划招聘人数的比例，评估招聘目标的完成情况。

2.招聘质量：通过试用期员工的工作表现和绩效评估，判断招聘到的人员是否符合岗位要求和公司期望。

3.招聘成本效益：对比招聘预算和实际花费，评估招聘活动的成本效益。

根据评估结果，总结经验教训，为今后的招聘工作提供参考和改进方向。