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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年职称晋升条件使用指南

本合同目录一览

1.晋升资格要求

1.1学历要求

1.2工作年限要求

1.3职称评定条件

2.晋升程序与流程

2.1提交申请材料

2.2资格审查

2.3实地考核

2.4综合评定

3.晋升考核标准

3.1工作业绩

3.2专业技术水平

3.3科研成果

3.4教学质量

3.5社会服务

4.晋升材料清单

4.1个人基本信息

4.2学历证明

4.3工作经历证明

4.4职称评定相关文件

4.5科研成果证明

4.6教学成果证明

4.7社会服务记录

5.材料提交方式与时间

5.1提交方式

5.2提交时间

5.3延期处理

6.晋升费用及支付方式

6.1费用标准

6.2支付方式

6.3费用退还

7.评定结果通知

7.1通知方式

7.2通知时间

7.3申诉程序

8.晋升证书领取

8.1领取时间

8.2领取地点

8.3证书遗失处理

9.晋升后的待遇与义务

9.1待遇调整

9.2职责要求

9.3继续教育要求

10.争议解决机制

10.1争议类型

10.2解决途径

10.3仲裁机构

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止程序

11.3后续处理

12.法律效力与适用

12.1法律依据

12.2适用范围

12.3变更与解除

13.附加条款

13.1其他权利与义务

13.2特别约定

13.3附则

14.合同附件

14.1相关政策文件

14.2形式文件

14.3其他附件

第一部分：合同如下：

1.晋升资格要求

1.2工作年限要求：申请晋升的人员应在相应专业领域连续从事专业技术工作满5年。

1.3

职称评定条件：申请晋升的人员应符合相应职称的评定条件，包括但不限于工作业绩、专业技术水平、科研成果、教学质量和社会服务等方面的要求。

2.晋升程序与流程

2.1提交申请材料：申请晋升的人员应在规定时间内提交完整的申请材料，包括个人基本信息、学历证明、工作经历证明等。

2.2资格审查：单位人事部门对提交的申请材料进行资格审查，确认申请人员是否符合晋升资格。

2.3实地考核：单位组织专家对申请晋升人员进行实地考核，评估其工作业绩、专业技术水平等。

2.4综合评定：根据资格审查、实地考核结果，进行综合评定，确定晋升人选。

3.晋升考核标准

3.2专业技术水平：申请晋升的人员应具备扎实的专业技术基础，能够独立承担并完成工作任务。

3.3科研成果：申请晋升的人员应具备一定的科研成果，包括发表论文、专利申请等。

3.5社会服务：申请晋升的人员应积极参与社会服务，为行业发展贡献力量。

4.晋升材料清单

4.1个人基本信息：姓名、性别、出生年月、学历、工作单位等。

4.2学历证明：学历证书、学位证书等。

4.4职称评定相关文件：职称评定申请表、评审委员会意见等。

4.5科研成果证明：发表论文、专利证书等。

4.6教学成果证明：教学质量评估报告、教学成果奖等。

4.7社会服务记录：参与社会服务的活动记录、证明材料等。

5.材料提交方式与时间

5.1提交方式：申请晋升的人员应通过单位人事部门指定的途径提交申请材料。

5.2提交时间：每年3月1日至3月31日为晋升申请材料提交时间。

5.3延期处理：因特殊情况无法在规定时间内提交材料的，应提前向单位人事部门申请延期。

6.晋升费用及支付方式

6.1费用标准：晋升费用为人民币元。

6.2支付方式：申请晋升的人员应在提交申请材料时一次性支付晋升费用。

6.3费用退还：晋升成功后，费用不予退还。

7.晋升结果通知

7.1通知方式：晋升结果以书面形式通知申请晋升人员。

7.2通知时间：晋升结果确定后，单位人事部门应在10个工作日内通知申请晋升人员。

7.3申诉程序：申请晋升人员对晋升结果有异议的，可在接到通知之日起15个工作日内向单位提出申诉。

8.晋升证书领取