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机关事业单位请假制度必威体育精装版规定

一、请假审批流程

(1)机关事业单位请假审批流程严格按照《中华人民共和国公务员法》及《事业单位人事管理条例》的规定执行。请假人需提前向所在单位提出书面请假申请，请假申请应包括请假原因、请假时间、工作交接情况等详细信息。对于一般性请假，如病假、事假等，请假人应至少提前一天向单位提出申请。对于紧急情况，请假人应立即向单位报告，并在事后补交书面请假申请。

(2)请假审批权限根据请假人的职务级别和请假类型有所不同。一般性请假由部门负责人审批，特殊情况需报请单位主要领导批准。对于连续请假超过一定期限或涉及重要工作任务的请假，单位主要领导需签署意见，并报上级主管部门备案。以某市某机关为例，2019年全年共有请假申请1000余件，其中80%的请假申请在部门负责人审批范围内得到批准。

(3)在请假审批过程中，单位应确保审批流程的透明性和公正性。请假人有权查询审批结果，对审批结果有异议的，可向单位纪检监察部门或上级主管部门反映。同时，单位应建立健全请假审批档案，对请假申请、审批意见、工作交接等进行记录，以便于日后查阅和监督。例如，在某省某事业单位，2018年对请假审批流程进行了优化，实现了请假审批流程的电子化，提高了审批效率，减少了审批时间，得到了广大职工的认可。

(4)对于请假期间的待遇，根据不同类型的请假，待遇也有所区别。病假期间，职工可享受国家规定的病假工资；事假期间，职工工资按实际出勤天数计算。以某省某事业单位为例，2019年共有职工因病请假300人次，平均每人次病假工资为2000元。对于因公出差或学习培训的请假，单位应按相关规定报销差旅费或培训费。

(5)请假期间，职工需妥善处理工作交接，确保工作连续性和工作质量。请假人应提前与同事进行工作交接，明确交接事项和责任。对于重要岗位或关键岗位的请假，单位应安排专人进行工作接管，确保工作不受影响。例如，在某市某机关，2020年对重要岗位的请假人进行了专项培训，提高了请假人的工作交接能力，减少了因请假导致的工作失误。

二、请假类型及期限

(1)机关事业单位请假类型主要包括病假、事假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假、年休假、调休、事出有因假等。病假适用于职工因疾病需要休息治疗的情况，事假适用于职工因私事需要请假。婚假、丧假、产假和护理假等则是根据国家法律规定，对职工因特定家庭原因给予的假期。婚假通常为3天，丧假根据与逝者的关系不同，期限从3天至15天不等。

(2)请假期限方面，病假期限根据职工的病情严重程度，最长可达6个月，特殊情况经批准可延长。事假期限一般不超过30天，累计请假时间超过一定期限的，需经过单位审批。婚假期限为3天，丧假期限根据与逝者的关系确定，产假和护理假期限通常为90天，其中产假为98天。年休假期限根据职工的工作年限和单位规定有所不同，一般为5至15天。

(3)特定情况下，如职工因出差、学习培训或承担重要工作任务等，可申请调休或事出有因假。调休通常根据职工的工作性质和单位工作安排灵活安排，事出有因假则适用于职工因不可抗力或突发事件无法按常规请假的情况。请假期限应根据具体情况由单位领导审批确定。此外，职工在年度内未休完的年休假，可按规定结转下一年度使用。

三、请假期间的待遇及工作安排

(1)请假期间的待遇方面，机关事业单位职工在病假期间，根据国家规定，可享受病假工资，病假工资的计算标准通常为职工本人上年度月平均工资的一定比例，如70%至80%。以某省某事业单位为例，2019年共有职工因病请假300人次，平均每人次病假工资为2000元。事假期间，职工工资按实际出勤天数计算，通常不予发放病假工资。

(2)对于婚假、丧假、产假等法定假期，职工可享受国家规定的待遇。以产假为例，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假为98天，其中产前可以休假15天。在产假期间，女职工可享受原工资待遇。在某市某事业单位，2018年共有女职工生育100人次，产假期间工资总额为50万元。

(3)请假期间的工作安排，单位应确保工作连续性和效率。职工请假前需与同事进行工作交接，明确交接事项和责任。以某省某机关为例，2020年对重要岗位的请假人进行了专项培训，提高了请假人的工作交接能力，减少了因请假导致的工作失误。对于因公出差或学习培训的请假，单位通常会指派专人接管相关工作，确保工作不受影响。例如，在某市某机关，2020年因出差请假50人次，通过合理安排工作，未出现工作断档现象。