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新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考

一、新时代职工思想政治引领面临的挑战与机遇

(1)当今时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这一背景下，新时代职工思想政治引领面临着诸多挑战。首先，随着经济全球化和信息技术的快速发展，职工的思想观念和价值取向日益多元化，传统思想政治引领方式难以满足职工日益增长的精神文化需求。据统计，我国互联网用户已超过10亿，其中活跃用户占比超过80%，网络信息传播速度之快、覆盖范围之广，对职工的思想政治工作提出了新的要求。其次，职工群体结构发生变化，新生代职工对工作环境、职业发展、个人价值等方面有着更高的期待，传统的工作模式和思想政治引领方式需要与时俱进，以适应新时代职工的特点和需求。例如，根据《中国新生代职场报告》显示，超过70%的新生代职工认为个人发展机会是选择工作的首要因素。

(2)尽管面临诸多挑战，新时代职工思想政治引领也迎来了新的机遇。首先，随着我国经济持续健康发展，职工的获得感、幸福感、安全感不断增强，为思想政治引领提供了坚实的物质基础。据国家统计局数据显示，我国居民人均可支配收入连续多年保持稳定增长，职工的物质生活得到了显著改善。其次，随着我国社会主义核心价值观的广泛传播和实践，职工的思想道德素质不断提升，为思想政治引领提供了良好的社会环境。例如，在抗击新冠疫情的过程中，广大职工展现了高度的社会责任感和奉献精神，为思想政治引领注入了新的活力。此外，信息技术的发展为职工思想政治引领提供了新的手段和平台，如通过社交媒体、在线教育等渠道，可以更加便捷、高效地开展思想政治工作。

(3)在新时代背景下，职工思想政治引领还面临着国际环境的变化带来的挑战。随着我国国际地位的不断提高，职工在国际交流与合作中扮演着越来越重要的角色。在此过程中，职工的思想政治素质、国际视野和跨文化沟通能力成为衡量其综合素质的重要指标。一方面，职工需要具备坚定的理想信念和正确的价值导向，以应对复杂多变的国际形势；另一方面，职工需要不断提高自身能力，以适应全球化发展的要求。以“一带一路”倡议为例，越来越多的职工参与到国际项目中，他们在工作中不仅需要具备专业技能，还需要具备良好的思想政治素质和跨文化沟通能力。

二、创新职工思想政治引领的理念与方法

(1)在新时代职工思想政治引领中，创新理念至关重要。以“以人为本”为例，这一理念强调将职工作为思想政治工作的核心，关注职工的个体需求和发展。例如，某企业通过建立职工成长档案，针对不同职工的职业生涯规划，提供个性化的思想政治教育和培训，有效提升了职工的满意度和忠诚度。据调查，实施“以人为本”理念的企业，职工的工作积极性和创新能力提高了20%以上。

(2)方法创新是职工思想政治引领的关键。一方面，可以运用大数据、人工智能等技术手段，实现思想政治工作的精准化。如某企业利用大数据分析职工的思想动态和行为习惯，针对性地推送思想政治内容，有效提升了思想政治工作的覆盖面和有效性。另一方面，加强线上线下互动，构建“互联网+”思想政治工作模式。例如，某单位通过微信公众号、企业内部论坛等平台，开展在线讨论、知识竞赛等活动，吸引了大量职工参与，使思想政治工作更加生动有趣。

(3)丰富职工思想政治引领的形式和内容，增强吸引力和感染力。如开展“红色之旅”教育活动，组织职工参观革命历史纪念馆、红色教育基地等，传承红色基因。此外，结合职工兴趣爱好，开展丰富多彩的文体活动，如篮球赛、歌唱比赛等，使职工在参与活动中接受思想政治教育。据相关数据显示，参与这些活动的职工对企业的认同感和归属感显著提升，企业凝聚力和向心力得到增强。

三、构建职工思想政治引领的有效平台与载体

(1)构建职工思想政治引领的有效平台，首先要注重线上线下的融合。线上平台如企业内部网站、微信公众号等，可以提供便捷的信息传播和学习渠道。例如，某企业打造了线上学习平台，提供丰富的思想政治教育资源，职工可随时随地学习，提高了学习的灵活性。线下平台则可以通过定期举办座谈会、论坛等活动，促进职工之间的互动交流，强化思想政治引领的实际效果。

(2)有效载体建设应围绕职工的实际需求展开。如设立职工书屋、文化沙龙等，为职工提供阅读和学习交流的空间。某企业设立了职工文化活动中心，不仅配备了图书、电子阅览区，还定期举办各类文化活动，丰富了职工的业余生活，增强了思想政治引领的渗透力。同时，通过举办职业技能培训、心理健康讲座等，提升职工的综合素质，助力其个人发展。

(3)创新思想政治引领的载体形式，增强活动的趣味性和互动性。可以尝试开发虚拟现实(VR)等高科技体验活动，让职工在虚拟环境中感受历史事件、文化传统等，增强思想政治教育的沉浸感。此外，利用短视频、微电影等形式，创作贴近职工生活