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新形势下供电企业加强职工队伍建设的方法与途径

一、加强职工队伍思想政治建设

(1)在新形势下，供电企业作为国民经济的重要支柱，承担着保障电力供应、服务社会发展的重任。加强职工队伍思想政治建设，是提升企业核心竞争力、确保企业稳定发展的关键。据必威体育精装版统计数据显示，我国供电企业职工思想政治素质普遍较高，但仍有部分职工存在思想认识不足、政治觉悟不高的问题。为此，企业需深入开展理想信念教育，通过组织专题学习、讲座等形式，引导职工深入学习新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。例如，某供电企业通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，使全体职工的政治素养得到显著提升。

(2)供电企业要紧密结合企业实际，创新思想政治工作方法，运用新媒体技术，打造线上线下相结合的思想政治教育平台。如，某地供电公司利用微信公众号、企业内部网络等平台，定期推送政策解读、企业新闻等内容，增强职工的归属感和责任感。此外，企业还通过举办“红色之旅”等活动，组织职工参观革命教育基地，传承红色基因，激发职工爱国热情。据统计，通过这些活动，职工的政治觉悟和道德水平得到了显著提高。

(3)在加强职工队伍思想政治建设过程中，企业要注重发挥党员的先锋模范作用，通过设立党员责任区、党员示范岗等方式，引导党员带头践行社会主义核心价值观，推动企业文化建设。例如，某供电企业党员在抗击疫情的关键时刻，主动请缨，奋战在抗疫一线，为保障电力供应做出了突出贡献。同时，企业还通过评选表彰优秀党员、劳模等活动，树立先进典型，营造良好的企业文化氛围。实践证明，这些措施有效提升了职工的思想政治素质，为企业的长远发展奠定了坚实基础。

二、提升职工专业技能和业务能力

(1)在新形势下，供电企业对职工的专业技能和业务能力提出了更高的要求。为提升职工素质，企业需建立完善的培训体系，通过内部培训、外部交流、在线学习等多种途径，为职工提供持续学习的机会。据调查，我国供电企业职工培训覆盖率已达90%以上，其中约70%的职工参加了职业技能提升培训。例如，某供电企业实施“师带徒”制度，让经验丰富的老员工指导新员工，有效提升了新员工的技能水平。

(2)针对职工专业技能提升，企业可以开展针对性强的专项培训，如针对电网设备维护、电力市场营销等方面的培训。例如，某地供电公司针对电网设备维护人员，定期举办设备操作技能竞赛，激发职工学技能、练技能的热情。此外，企业还鼓励职工参加各类职业资格考试，如电力工程师、电力技师等，提高职工的职业资格证书持有率。据统计，该企业职工职业资格证书持有率已达到85%。

(3)为了更好地适应电力行业的技术变革，企业还需加强与国际先进企业的交流合作，引进国外先进技术和经验。例如，某供电企业引进国外先进的电力设备维护技术，通过举办技术交流活动，让职工学习掌握新技术。同时，企业还鼓励职工参加国内外学术会议，拓宽视野，提升专业素养。通过这些措施，企业职工的专业技能和业务能力得到了显著提升，为企业的创新发展提供了有力保障。

三、完善职工激励机制和职业发展通道

(1)完善职工激励机制是提高职工积极性和工作热情的重要手段。企业通过建立科学合理的绩效考核体系，将个人绩效与薪酬、晋升等挂钩，激励职工不断提高工作质量和效率。例如，某供电企业实行动态绩效考核，将职工的日常工作表现、项目完成情况、创新能力等纳入考核范围，有效激发了职工的积极性和创造性。

(2)职业发展通道的搭建是提升职工满意度和忠诚度的关键。企业应提供多样化的职业发展路径，包括管理、技术、技能等方向，让职工可以根据自己的兴趣和优势选择适合自己的发展道路。如某企业设立“管理培训生”计划，为有潜力的青年职工提供晋升机会，助力其成长为企业管理人才。

(3)为了让激励机制和职业发展通道更加完善，企业还需建立健全的反馈机制，及时收集职工的意见和建议，不断优化相关政策。例如，某供电企业定期举办职工座谈会，听取职工对激励机制和职业发展通道的看法，并根据反馈进行调整。这种做法不仅提高了职工的参与感，也增强了企业凝聚力和向心力。