通用版劳动用工合同范本7篇.docx

通用版劳动用工合同范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

单位性质：____________________

法定代表人：____________________

单位地址：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

户籍所在地：____________________

现居住地：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本劳动用工合同。

一、合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方协商一致可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作需要，安排乙方在________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位的工作。甲方可根据工作需要以及对乙方工作能力的考核，调整乙方的工作岗位。

第三条乙方的工作地点为________。甲方有权在合法合规的前提下调整乙方的具体工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方执行国家规定的工时制度。因生产经营需要，经与乙方协商同意安排加班。

篇2

劳动用工合同

甲方（用人单位）：XX公司

地址：XX省XX市XX区XX路XX号

联系方式：电话：XXX-XXXX-XXXX，邮箱：XXX@XX.com

乙方（劳动者）：XXX

性别：男/女

出生年月：XXXX年XX月XX日

民族：汉族

学历：本科/专科/高中/初中

联系方式：电话：XXX-XXXX-XXXX，邮箱：XXX@XX.com

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方自愿订立劳动用工合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日

3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日

二、工作内容与地点

1.乙方从事的工种：XXXX

2.乙方的工作地点：XX省XX市XX区XX路XX号

三、工作时间与休假

1.乙方的工作时间：每天工作XX小时，每周工作XX天，具体上下班时间根据岗位需求而定。

2.休假日：每月有XX天带薪休假日，具体休假日根据国家法定节假日及公司规定执行。

3.加班与调休：因工作原因需要加班的，甲方会按照国家及地方规定给予相应的加班工资或调休补偿。

四、劳动报酬与福利

1.乙方的基本工资：根据岗位及工作经验的不同，乙方的基本工资在XX元/月至XX元/月之间。

2.绩效工资：乙方每月的绩效工资根据工作表现及业绩评定，具体金额由部门负责人及人力资源部门共同确定。

3.奖金与津贴：根据公司经营情况及员工表现，甲方会不定期发放奖金及各项津贴。

4.福利待遇：乙方享受公司提供的各项福利待遇，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）、带薪年假、带薪病假等。

五、劳动保护与保险

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的工作场所保护措施，包括安全设备、防护用品等。

2.保险：甲方为乙方购买工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险，确保乙方在工作期间及退休后的社会保障。

六、劳动纪律与制度

1.遵守劳动纪律：乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，不旷工等。

2.遵守公司制度：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于工作规程、安全卫生规定等。

3.必威体育官网网址义务：乙方应对工作中获取的公司商业机密、客户资料等必威体育官网网址信息必威体育官网网址，不得擅自泄露。

4.离职手续：乙方在离职时，应按照规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清工资等。

七、违约责任与赔偿

1.甲方违约：如甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方限期改正，并支付相应的经济补偿。

2.乙方违约：如乙方违反合同约定，擅自离职或泄露公司机密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决：如甲乙双方发生劳动争议，应首先通过协商方式解决