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工会小组方案

一、小组概述

工会小组是工会组织中最基础、最活跃的单位之一，它由一定范围内的职工自愿组成，旨在通过集体的力量，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。我国工会小组的组建有着严格的规定，必须符合《工会法》和《工会组织条例》的要求，一般以生产车间、科室或者工作班组为单位，每组人数不宜过多，通常控制在10至30人之间。据统计，截至2023年，我国已有工会小组数百万个，覆盖了全国绝大部分职工群体。

在工会小组的运作中，坚持以职工为中心的发展思想，充分发挥职工在企业发展中的主人翁作用。工会小组不仅是一个利益代表机构，更是职工权益的守护者。以某知名企业为例，其工会小组在2021年度共组织开展各类活动200余次，涉及职工近万人次，通过开展技能培训、文体活动、法律法规宣传教育等形式，有效地提高了职工的综合素质，增强了企业的凝聚力和向心力。

工会小组的工作内容涵盖了劳动权益保障、民主管理、职工福利、职业健康等多个方面。例如，在劳动权益保障方面，工会小组积极参与企业工资集体协商，推动企业严格执行劳动法律法规，保障职工的工资水平合理增长。据统计，近年来，全国工会小组在劳动争议调解、劳动合同签订、工资支付等方面取得了显著成效，调解劳动争议案件超过百万件，涉及职工人数数百万。这些成绩的取得，离不开工会小组在基层工作中的扎实努力和辛勤付出。

二、小组目标与任务

(1)工会小组的目标是构建和谐劳动关系，提升职工的幸福感和归属感。为实现这一目标，小组将重点开展以下任务：一是加强职工的思想政治教育，通过组织学习党的路线方针政策、社会主义核心价值观，提高职工的政治觉悟和道德水平；二是推动企业履行社会责任，维护职工的合法权益，如通过集体协商、民主管理等形式，确保职工的劳动权益得到保障；三是加强职工技能培训，提高职工的职业素养和技能水平，助力企业创新发展。

(2)在职工福利方面，工会小组将致力于改善职工的工作和生活条件。具体任务包括：一是开展职工健康体检，保障职工的身体健康；二是组织职工参加文体活动，丰富职工的业余生活；三是关注职工的生活困难，提供必要的帮扶和救助。以某企业为例，2022年，该企业工会小组共组织职工健康体检5000人次，开展各类文体活动30余次，为困难职工发放慰问金10万元，有效提升了职工的福利待遇。

(3)工会小组还将关注职工的职业发展和职业生涯规划，提供职业培训和职业指导服务。具体任务包括：一是开展职业技能培训，提高职工的技能水平；二是提供职业规划咨询服务，帮助职工明确职业发展方向；三是搭建职工交流平台，促进职工之间的经验分享和交流。据统计，2021年，全国工会小组共开展职业技能培训100万次，受益职工达500万人次，有效促进了职工的职业成长和企业的人才储备。

三、小组活动与实施计划

(1)工会小组活动计划将围绕职工需求和企业发展目标，设计一系列丰富多彩的活动。首先，计划在第一季度开展“技能提升月”活动，通过组织内部技能竞赛、外部培训交流等方式，提升职工的专业技能。预计将有300名职工参与，通过培训，预计有80%的职工技能水平得到提升。同时，还将开展“健康生活周”活动，包括健康讲座、健身比赛等，旨在提高职工的健康意识。

(2)在第二季度，工会小组将实施“职工文化月”计划，包括举办读书分享会、文艺汇演、摄影比赛等文化活动，旨在丰富职工的精神文化生活。预计将有2000名职工参与各类活动，通过这些活动，职工的满意度有望提高10%。此外，还将组织“职工创新大赛”，鼓励职工提出创新建议，预计将有100个创新项目参赛，其中20%的创新建议有望转化为实际应用。

(3)第三季度，工会小组将重点开展“职工关爱行动”，包括困难职工慰问、子女教育资助、心理健康咨询等。计划对100名困难职工进行慰问，为50名职工子女提供教育资助，并开展心理健康讲座10场。通过这些活动，预计将有90%的职工感受到企业的关怀。同时，工会小组还将组织“环保宣传周”，通过环保知识竞赛、绿色出行倡议等，提高职工的环保意识，预计将有1500名职工参与，有望实现企业绿色生产的目标。