女性高管企业社会责任与公司绩效的实证研究.docxVIP

PAGE

1-

女性高管企业社会责任与公司绩效的实证研究

第一章研究背景与意义

(1)在全球范围内，女性在企业中的地位逐渐提升，越来越多的女性担任高管职位。根据国际女性领导力研究机构（GlobalWomensLeadershipNetwork）的数据显示，截至2021年，全球女性高管在上市公司中的比例已经从2015年的14.6%增长至18.6%。这一趋势表明，女性高管在企业中发挥着越来越重要的作用。然而，关于女性高管对企业社会责任（CSR）和公司绩效之间关系的研究尚不充分，这限制了我们对这一现象的深入理解。

(2)企业社会责任被视为企业在追求经济利益的同时，对社会、环境等方面的责任和义务。近年来，随着可持续发展理念的深入人心，企业社会责任越来越受到学术界和实践界的关注。研究表明，积极履行企业社会责任的企业往往能够获得更高的市场声誉、增强员工凝聚力以及降低运营风险。然而，关于女性高管在推动企业社会责任方面的作用及其对企业绩效的影响，现有研究仍存在较大缺口。

(3)以我国为例，近年来，我国政府高度重视企业社会责任的发展，出台了一系列政策措施，鼓励企业履行社会责任。同时，女性在企业中的地位也在不断提升。据《中国女性企业社会责任报告》显示，2019年，我国女性在企业高管中的比例为18.5%，较2018年提高了1.5个百分点。这一背景下，研究女性高管企业社会责任与公司绩效之间的关系，对于推动我国企业可持续发展、提升企业竞争力具有重要意义。同时，也有助于丰富和完善企业社会责任理论，为企业管理者和政策制定者提供有益的参考。

第二章文献综述与理论框架

(1)在文献综述方面，关于女性高管与企业社会责任的研究主要集中在女性领导风格、性别多样性对企业绩效的影响以及企业社会责任的履行等方面。研究表明，女性领导风格通常被认为更加注重团队合作、沟通和道德伦理，这些特质有助于推动企业社会责任的实践。例如，一项基于美国上市公司的实证研究发现，女性高管比例较高的公司，其企业社会责任绩效也相对较好。此外，性别多样性在企业中能够促进创新、提高决策质量，从而提升企业绩效。然而，现有研究在探讨女性高管对企业社会责任的影响时，多采用单一视角，缺乏对女性领导特质与企业社会责任之间复杂关系的深入分析。

(2)理论框架方面，本研究将结合领导力理论、企业社会责任理论和性别多样性理论，构建一个综合性的理论框架。首先，领导力理论为我们理解女性高管如何影响企业社会责任提供了理论基础。领导力理论认为，领导者的行为和决策对企业绩效具有重要影响。女性领导者的领导风格、价值观和行为模式可能会影响企业社会责任的实践。其次，企业社会责任理论强调企业在追求经济利益的同时，应承担起对环境、社会和利益相关者的责任。这一理论为我们分析女性高管如何推动企业社会责任提供了理论依据。最后，性别多样性理论关注不同性别在组织中的互动和影响。该理论有助于我们探讨女性高管在企业中的角色以及她们如何通过性别多样性促进企业社会责任的实践。

(3)在具体研究方法上，本研究将采用多元回归分析、结构方程模型等方法，对女性高管企业社会责任与公司绩效之间的关系进行实证研究。首先，通过收集女性高管比例、企业社会责任绩效和公司绩效等数据，构建一个综合性的研究模型。其次，运用多元回归分析，检验女性高管比例对企业社会责任绩效和公司绩效的影响。进一步，通过结构方程模型，探究女性领导风格、企业社会责任实践等因素在女性高管与企业绩效之间的中介作用。最后，结合案例分析，深入探讨女性高管在推动企业社会责任和提升公司绩效方面的具体实践和策略。通过以上研究，本研究旨在为我国企业提高女性高管比例、加强企业社会责任实践提供理论支持和实践指导。

第三章研究方法与数据来源

(1)本研究将采用定量研究方法，通过收集和整理相关数据，对女性高管企业社会责任与公司绩效之间的关系进行实证分析。在研究设计上，本研究将采用横截面数据分析，以一定时间段内的数据为基础，探讨女性高管比例、企业社会责任履行程度以及公司绩效之间的关系。在数据收集方面，将主要依靠公开数据库和上市公司年报。具体而言，数据来源包括但不限于以下几个渠道：

-中国证监会上市公司信息披露系统，用于获取上市公司的基本信息和财务数据；

-中国社会科学院企业社会责任研究中心数据库，用于获取企业社会责任相关指标；

-世界银行全球企业社会责任数据库，用于获取国际范围内的企业社会责任数据；

-wind数据库，用于获取上市公司股价和相关财务指标。

(2)在数据筛选和整理过程中，将遵循以下原则：

-数据质量：优先选择数据完整、可靠的来源，确保数据准确性；

-数据一致性：对同一企业不同年份的数据进行对比分析，保证数据的一致性；

-数据相关性：选择与女性高管、企业社会责任和公司绩效密切相关的指标，确保研究结果的