2024年通用劳动合同书（针对合同制工人）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年通用劳动合同书（针对合同制工人）

本合同目录一览

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间与生效日期

1.3工作岗位与工作地点

1.4工作内容与职责

1.5工作时间与休息休假

1.6工资待遇与支付方式

1.7社会保险与住房公积金

1.8劳动合同变更与解除

1.9违约责任与争议解决

1.10劳动合同解除后的经济补偿

1.11其他约定事项

1.12合同附件

1.13合同生效与终止

1.14合同签署与备案

第一部分：合同如下：

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：____________________

1.1.2用人单位法定代表人：____________________

1.1.3用人单位地址：____________________

1.1.4劳动者姓名：____________________

1.1.5劳动者身份证号码：____________________

1.1.6劳动者住址：____________________

1.2合同签订时间与生效日期

1.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.2.2合同签订日期：____________________

1.3工作岗位与工作地点

1.3.1劳动者所在工作岗位：____________________

1.3.2工作地点：____________________

1.4工作内容与职责

1.4.1劳动者应按照岗位要求，完成下列工作：

1.4.1.1完成用人单位分配的工作任务；

1.4.1.2遵守用人单位的规章制度；

1.4.1.3保持工作场所的整洁与安全；

1.4.1.4完成上级领导交办的其他工作任务。

1.5工作时间与休息休假

1.5.1工作时间：按照国家规定，实行标准工作时间制度。

1.5.2休息休假：劳动者享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、事假等。

1.6工资待遇与支付方式

1.6.1工资标准：根据劳动者的工作岗位和实际工作能力，确定月工资为人民币____________________元。

1.6.2支付方式：每月通过银行转账方式支付，具体日期为每月____日。

1.7社会保险与住房公积金

1.7.1.1养老保险；

1.7.1.2失业保险；

1.7.1.3工伤保险；

1.7.1.4医疗保险；

1.7.1.5生育保险。

1.7.2用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金。

1.8劳动合同变更与解除

1.8.1合同变更：在合同履行期间，如遇特殊情况，经双方协商一致，可以变更合同内容。

1.8.2.1劳动者严重违反用人单位的规章制度；

1.8.2.2用人单位因生产经营需要调整工作岗位，劳动者不服从安排；

1.8.2.3双方协商一致解除合同。

1.9违约责任与争议解决

1.9.1如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

1.9.2争议解决：双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1.10劳动合同解除后的经济补偿

1.10.1劳动合同解除后，用人单位应当按照国家规定支付劳动者经济补偿。

1.11其他约定事项

1.11.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

1.12合同附件

1.12.1.1用人单位规章制度；

1.12.1.2劳动者个人简历；

1.12.1.3其他双方认为必要的文件。

1.13合同生效与终止

1.13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.13.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

1.14合同签署与备案

1.14.1本合同一式两份，双方各执一份。

1.14.2本合同自签署之日起生效，并报送当地劳动行政部门备案。

1.10违约责任与争议解决

1.10.1.1未按约定支付工资的，应按应付金额支付违约金，并承担劳动者因此造成的损失；

1.10.1.2未按约定缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并补缴欠缴的社会保险费；

1.10.1.3未按约定提供劳动条件的，应立即改善，并支付劳动者因此造成的损失。

1.10.2.1未按约定履行工作职责的，用人单位可以给予警告或解除劳动合同；

1.10.2.2严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；

1.10.2.3被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.10.3争议解决：

1.10.3.1双方因履行合同发生的争议，应通过协商解决；