行政管理本科毕业论文完整范文-论我国军队管理中以人为本的管理理念.doc

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论我国军队管理中以人为本的管理理念

目录

TOC\o1-3\h\u25215摘要 1

9775一、绪论 2

11386（一）研究背景 2

27573（二）研究内容 2

9503二、我国军队管理中以人为本的管理理念 3

2883（一）以人为本管理理念的概念和内涵 3

31394（二）以人为本管理理念在我国军队管理中的实践 4

31825（三）以人为本管理理念对我国军队管理的影响和意义 5

10316三、我国军队管理中现存的问题及原因 5

28659（一）人才管理体制不完善 5

23078（二）激励机制不足 6

11334（三）管理方式滞后 7

18216四、践行军队管理中以人为本管理理念的对策 7

14447（一）完善人才管理体制 7

32200（二）建立激励机制 8

1377（三）推进管理方式的创新和改进 8

15900（四）加强管理人员的培训和提高 9

25093五、结束语 10

5613致谢 12

15742参考文献 13

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摘要

军队作为国家安全的重要组成部分，其管理一直备受关注。以人为本的管理理念在现代管理思想中越来越受到重视，而如何将其应用于我国军队管理，成为研究的重要方向。本文旨在深入探究我国军队管理中以人为本的管理理念，剖析其存在的问题及原因，并提出加强该理念应用的对策，为未来我国军队管理中以人为本的管理理念的发展提供参考与借鉴。本研究采用文献资料法和问卷调查法相结合的方法，对我国军队管理中以人为本的管理理念进行了深入的研究。在此基础上，对现有军队管理中存在的问题进行了剖析，并提出加强该理念应用的对策。经过对我国军队管理中以人为本的管理理念的研究，本文发现，其在实际应用中存在着诸多问题，主要包括管理思想单一、管理手段不够科学、管理人才不足等。鉴于这些问题，本文提出了加强该理念应用的对策，主要包括完善管理制度、加强管理人才培养、提升管理手段科学化水平等。希望本文的研究成果能够为我国军队管理中以人为本的管理理念的发展提供一定的启示。

关键词：军队管理；以人为本；管理理念；人才管理；组织文化

绪论

研究背景

我国军队管理一直是国家关注的重点之一。近年来，随着国防建设的不断加强，以及军队改革和现代化建设的不断深入，军队管理也面临着新的挑战和问题。在这种情况下，如何建立以人为本的管理理念，提高军队管理的科学化、规范化和人性化水平，成为了当前亟待解决的问题。

在研究现状方面，目前，我国军队管理存在着一些老问题和新问题。一方面，传统的管理模式和方法已经不能适应现代军队管理的需要，管理理念需要更新。另一方面，新时代的新问题也需要我们去探索和解决，比如如何有效地进行军队人才管理，如何提高军队管理与战斗力的关系等。

在待进行工作方面，我们需要深入研究以人为本的管理理念在军队管理中的应用和实践，探索适合军队特点和实际情况的管理模式和方法，提高军队管理与士兵素质、心理健康的关系，促进军队管理科学化、规范化、人性化的发展。

在存在问题方面，当前我国军队管理存在着一些问题，比如管理思想滞后、管理方法不够科学、管理制度不够完善、管理人才不足等。这些问题影响着军队管理的发展和提高，需要我们深入研究，提出解决方案。

在研究意义方面，建立以人为本的管理理念是提高军队管理水平的必要条件，是党中央、国务院重大决策部署的重要内容，也是军队建设的必然要求。因此，深入研究以人为本的管理理念在军队管理中的应用和实践，探索军队管理科学化、规范化、人性化的路径，具有重要的现实意义和理论意义。

研究内容

本文研究的是我国军队管理中以人为本的管理理念。以人为本的管理理念是一种注重人的尊重、关怀和发展，以满足员工需求为核心的管理理念。在实践中，我国军队在管理中逐渐形成了以人为本的管理方式。

具体来说，以人为本的管理理念意味着军队管理者要关注员工的身心健康，重视员工职业发展，关注员工的生活情况等方面。此外，军队管理中也推动了“阳光工资”、“五送”（为官兵送房、车、护理、子女教育、文体活动）等一系列政策，使士兵有更好的物质保障和社会待遇。

然而，我国军队管理中还存在一些问题。一方面，管理者在关注员工需求的同时，也会面临管理和绩效目标之间的矛盾。管理者需要在保证员工权益和保障军队任务完成率之间获得平衡。另一方面，制度建设和工作环境等方面还有需要改进的地方。

为了加强我国军队管理中以人为本的管理理念，需要采取一些对策。首先，需要建立健全的制度，确保以人为本的管理理念贯彻到军队管理中的方方面面。其次，需要加