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事业单位人事管理条例2025全文

第一章总则

第一章总则

(1)为了规范事业单位人事管理，保障和激励事业单位工作人员积极性、创造性，维护事业单位工作人员和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，制定本条例。

(2)本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位人事管理，是指对事业单位工作人员的聘用、考核、培训、工资福利、奖励惩罚等各项管理工作。

(3)事业单位人事管理应当遵循下列原则：坚持党管干部原则，保证党的事业后继有人；坚持德才兼备、以德为先的原则，注重工作人员的政治素质、业务能力和工作实绩；坚持公开、公平、公正的原则，确保选拔任用工作的透明度和公信力；坚持依法管理、分类指导的原则，根据不同类型、不同岗位的特点，实施分类管理；坚持激励与约束并重的原则，充分调动工作人员的积极性和创造性。

第二章事业单位人事管理职责

第二章事业单位人事管理职责

(1)事业单位人事管理部门负责贯彻执行国家关于事业单位人事管理的法律法规和政策，制定本单位人事管理制度，并组织实施。

(2)事业单位人事管理部门负责工作人员的招聘、考核、培训、职务晋升、工资福利等工作，确保人事管理工作的规范性和公正性。

(3)事业单位人事管理部门应当建立健全工作人员的考核评价体系，对工作人员的工作表现、能力素质和业绩进行客观、公正的评价，为工作人员的聘用、晋升、奖励和培训提供依据。同时，要加强对工作人员的日常管理，保障其合法权益，维护单位和谐稳定。

第三章事业单位工作人员的聘用与任用

第三章事业单位工作人员的聘用与任用

(1)事业单位工作人员的聘用，应当遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。聘用工作应当严格按照岗位需求和岗位条件，公开发布招聘信息，确保应聘者享有平等的竞争机会。事业单位应当建立健全公开招聘制度，明确招聘范围、条件、程序、纪律等，并接受社会监督。

(2)事业单位工作人员的任用，应当根据岗位职责和任职条件，按照民主、公开、竞争、择优的原则进行。任用程序包括：公布岗位需求、公开选拔、竞争上岗、民主测评、组织考察、决定任用。任用过程中，应当充分尊重个人意愿，保障工作人员的合法权益，并确保任用过程的公正透明。对选拔出的拟任用人选，应当进行公示，接受群众监督。

(3)事业单位工作人员的聘用期限一般不少于三年。聘用合同应当明确规定双方的权利义务，包括岗位、职责、工作条件、工资福利待遇、合同期限、终止和解除合同的条件等。聘用合同应当依法签订，并报上级人事管理部门备案。事业单位应当建立健全工作人员的合同管理制度，定期对聘用合同进行审查，确保合同的合法性和有效性。对违反聘用合同的行为，应当依法予以处理。

第四章事业单位工作人员的考核与培训

第四章事业单位工作人员的考核与培训

(1)事业单位工作人员的考核，是评价其工作绩效和能力的重要手段。考核工作应当坚持全面考核、客观公正、公开透明、注重实绩的原则。考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩和贡献。考核应当实行年度考核和聘期考核相结合，定期对工作人员的政治思想、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行综合评价。考核结果作为工作人员聘用、晋升、奖励、培训、辞退的依据。

(2)事业单位应当建立健全培训制度，为工作人员提供必要的培训机会和条件。培训内容应涵盖政策法规、业务知识、专业技能、职业道德等方面。培训方式可以包括岗前培训、在职培训、专题讲座、学术交流等多种形式。事业单位要根据工作人员的岗位特点和工作需求，制定个性化的培训计划，确保培训工作与实际工作相结合，提高培训的针对性和实效性。培训情况应当纳入工作人员的考核评价体系。

(3)事业单位应当加强对工作人员的职业道德教育，培养其敬业精神和团队协作能力。通过开展党风廉政建设、职业道德教育等活动，提高工作人员的政治觉悟和道德水平。同时，要建立健全激励机制，对在培训中表现突出、成绩优异的工作人员给予表彰和奖励。对于考核不合格或者培训不合格的工作人员，事业单位应当根据相关规定，对其进行约谈、教育培训或者调整工作岗位。通过考核与培训的有机结合，不断提高事业单位工作人员的整体素质和工作水平。