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机关事业单位劳动合同书(通用3)

一、合同订立

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方友好协商一致，自愿订立。甲方为中华人民共和国境内依法成立的机关事业单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人。合同期限自双方签字之日起生效，至合同约定的终止日期止。甲方与乙方签订本合同，旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进机关事业单位的健康发展。

(2)甲方承诺按照国家规定的工资制度和事业单位人事管理制度，为乙方提供相应的岗位和劳动条件。乙方同意在甲方规定的岗位上工作，遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律。甲方在合同签订前已向乙方提供了工作内容、岗位职责、工作条件等相关信息，乙方在充分了解后表示接受。本合同约定的工资标准为每月人民币XX元，甲方将按月支付乙方工资，并依法为乙方缴纳社会保险费。

(3)乙方在签订本合同前，已向甲方提交了本人身份证明、学历证书、资格证书等相关材料。甲方经审查确认乙方符合岗位要求，同意录用乙方。合同签订后，乙方应按照甲方的要求，参加岗前培训，熟悉工作职责和业务流程。在合同有效期内，若乙方因工作需要调岗，甲方应提前一个月通知乙方，并就新岗位的工作内容、劳动条件等进行协商。乙方在合同期内应服从甲方的安排，不得擅自离职。如乙方违反合同约定，甲方有权依法终止合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

二、合同期限

(1)本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，如双方同意续签，可根据实际情况协商确定续签期限。乙方在合同期间应遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，不得擅自离职。甲方在合同期间如需调整乙方工作岗位，应提前一个月与乙方协商，并征得乙方同意。

(2)合同期满，如乙方表现良好，工作业绩突出，且双方无异议，甲方有权根据工作需要和乙方实际情况，与乙方续签合同。续签合同期限一般不超过三年，具体期限由双方协商确定。如乙方在合同期间因个人原因提出解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并按照国家及单位的相关规定办理离职手续。

(3)如遇国家政策调整、单位改革或乙方个人原因等特殊情况，导致合同无法继续履行，双方应协商解决。在协商不成的情况下，任何一方均可按照国家法律法规的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。合同解除后，甲方应按照国家及单位的规定，为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。

三、工作内容与职责

(1)乙方在甲方单位担任的具体岗位为XX岗位，工作内容主要包括但不限于：负责XX部门日常工作，参与制定和执行部门工作计划，协助完成上级领导交办的各项任务。乙方需熟练掌握岗位所需的专业知识和技能，确保工作质量和效率。具体工作职责包括但不限于以下几方面：

-负责收集、整理和归档部门相关资料，确保信息准确性和完整性；

-协助完成部门年度工作总结和计划，提出改进意见和建议；

-参与部门内部沟通协调，处理日常事务，保障部门工作顺畅；

-配合完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

(2)乙方在工作中应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律，认真履行岗位职责，确保工作质量。乙方应积极参加单位组织的各项培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。具体要求如下：

-乙方应具备良好的职业道德和团队协作精神，服从领导安排，团结同事，共同完成工作任务；

-乙方应按时完成各项工作任务，确保工作进度和质量；

-乙方应保守单位商业秘密，不得泄露单位内部信息；

-乙方应积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。

(3)乙方在工作中如遇到重大问题或特殊情况，应及时向领导汇报，寻求解决方案。乙方应主动承担工作责任，不得推诿、逃避。在履行岗位职责过程中，乙方应积极创新，不断改进工作方法，提高工作效率。具体要求包括：

-乙方应关注行业动态，了解相关政策和法规，为部门工作提供有力支持；

-乙方应主动了解上级领导的工作意图，确保工作方向与单位发展战略相一致；

-乙方应加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动单位发展；

-乙方应关注自身成长，不断提升个人能力，为单位发展贡献力量。

四、劳动报酬与福利

(1)乙方在合同期间的工资标准为每月人民币XX元，包含基本工资、岗位工资和绩效工资。基本工资根据国家规定和单位薪酬制度确定，岗位工资根据乙方所在岗位的工作性质和职责确定，绩效工资则根据乙方的工作表现和业绩进行评定。甲方将按月足额支付乙方工资，并确保乙方工资水平不低于当地最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为每月人民币XX元，甲方将确保乙方工资不低于此标准。

(2)甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家和地方的相关规定承担相应的缴费比例。此外，甲方还将为乙方缴纳住房公积金，缴费比例为工资总额的XX%。乙方在享受