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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年离职员工社会保障转移协议

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1离职员工

1.2社会保障

1.3转移协议

第二条：协议主体

2.1离职员工基本信息

2.2接收社会保障的单位信息

第三条：社会保障项目

3.1医疗保险

3.2养老保险

3.3失业保险

3.4工伤保险

3.5生育保险

第四条：社会保障转移程序

4.1离职员工提交转移申请

4.2原单位审核并办理转移手续

4.3接收单位接收并核对信息

第五条：转移时间及期限

5.1转移时间

5.2转移期限

第六条：责任与义务

6.1离职员工的权益保障

6.2原单位的转移义务

6.3接收单位的接收义务

第七条：争议解决方式

7.1双方协商解决

7.2请求劳动仲裁

7.3法律途径

第八条：必威体育官网网址条款

8.1双方对转移过程中获取的对方信息必威体育官网网址

8.2违反必威体育官网网址条款的责任

第九条：法律适用及争议解决

9.1适用法律

9.2争议解决方式

第十条：合同的生效、变更与终止

10.1合同生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的终止

第十一条：违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任

第十二条：其他约定

12.1双方的其他约定

12.2约定生效条件

第十三条：附件

13.1离职员工社会保障转移申请表

13.2相关证明材料

第十四条：合同的签署与保存

14.1合同签署

14.2合同保存

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1离职员工：指因个人原因或单位原因与原单位解除劳动合同的员工。

1.2社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

1.3转移协议：指原单位与离职员工及接收单位之间就离职员工社会保障转移事宜达成的协议。

第二条：协议主体

2.1离职员工基本信息：包括姓名、身份证号码、社会保障账号等。

2.2接收社会保障的单位信息：包括单位名称、单位地址、联系人等。

第三条：社会保障项目

3.1医疗保险：离职员工在原单位参加的医疗保险个人账户余额及转移方式。

3.2养老保险：离职员工在原单位参加的养老保险个人账户余额及转移方式。

3.3失业保险：离职员工在原单位参加的失业保险个人账户余额及转移方式。

3.4工伤保险：离职员工在原单位参加的工伤保险个人账户余额及转移方式。

3.5生育保险：离职员工在原单位参加的生育保险个人账户余额及转移方式。

第四条：社会保障转移程序

4.1离职员工提交转移申请：离职员工应向原单位提交社会保障转移申请，并提供相关材料。

4.2原单位审核并办理转移手续：原单位应在收到离职员工的转移申请后，对申请进行审核，并及时办理转移手续。

4.3接收单位接收并核对信息：接收单位应在收到原单位转移的社会保障信息后，对信息进行核对，并及时反馈给原单位。

第五条：转移时间及期限

5.1转移时间：离职员工的社会保障转移应在离职手续办理完毕后进行。

5.2转移期限：原单位应在离职员工离职后的15个工作日内完成社会保障转移手续。

第六条：责任与义务

6.1离职员工的权益保障：离职员工在社会保障转移过程中，有权要求原单位和接收单位保护其社会保障权益。

6.2原单位的转移义务：原单位应按照离职员工的请求和相关法律规定，及时办理社会保障转移手续。

6.3接收单位的接收义务：接收单位应按照原单位提供的离职员工社会保障信息，及时办理接收手续，并保障离职员工的权益。

第七条：争议解决方式

7.1双方协商解决：双方应通过友好协商，解决在社会保障转移过程中发生的争议。

7.2请求劳动仲裁：如双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.3法律途径：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

第八条：必威体育官网网址条款

8.1双方对转移过程中获取的对方信息必威体育官网网址：双方应对在社会保障转移过程中获取的离职员工个人信息、原单位及接收单位的相关信息必威体育官网网址，不得向第三方泄露。

8.2违反必威体育官网网址条款的责任：如一方违反必威体育官网网址条款，导致对方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条：法律适用及争议解决

9.1适用法律：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十条：合同的生效、变更与终止

10.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章