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HRCOE岗位说明书--第1页HRCOE岗位说明书--第1页
《岗位职责说明书》
职位名称HR-COE职位编码N/A
职务级别HRD/HRM薪酬等级范围N/A
所在单位东盛物流所在部门人力资源部
编制日期20XX1001批准日期20XX1101
一、职务概要：
根据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督。
与HRBP、HRSSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。
二、主要工作关系
直接上级总经理
三、岗位职责描述权限绩效标准
1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公1.参与公司决策及部
司人力、行政战略规划，并监督实施；门间评议的权力；
2、参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层2.对公司或其它部门
决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与空白点建设的建议
意见；权；
3、负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的3.部门规章/标准的
创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执制定权；
行；4.部门内部资源N/A
4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与（人、物）的组织调
行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业度权；
性和规范性，提升公司核心竞争力；5.部门资源（人、
5、全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加物）增添配置的建议
强公司与员工之间凝聚力；权；
6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员6.部门副经理任免的
工的职业发展；建议权；
HRCOE岗位说明书--第1页HRCOE岗位说明书--第1页
HRCOE岗位说明书--第2页HRCOE岗位说明书--第2页
7、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控7.部门员工的任免
各部门的成本费用支出；权；
8、负责对各办事处的内部运营进行指导和监督，确8.部门员工的考核分
保各办事处落实公司总部人力行政政策，提高其运营配权；
能力；9.部门员工待遇建议
9、规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的权；
选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能10.部门内部培训组
力发展和培训计划等工作，并为高层领导就有关人员织权
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