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HR定义

对于人力资源的定义，合易人力资源咨询专家团比较认可的是以下观

点：

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对

价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

这个解释包括几个要点：

（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳

动能力。

（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。

（3）这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个

国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。

HR六大模块

人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开

发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理

目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现

人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。主要

就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个

方面的内容：

组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作

关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、

并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的

管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析

手段。

人力资源管理

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招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职

资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补

偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生

涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、

设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。

考勤管理

主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括

各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、

公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考

勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。

绩效管理

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、

为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的

要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的

特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评

福利管理

福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括

定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应

的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出

等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。

工资管理

工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考

勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分

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析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放