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2024年企业劳动用工合同范文（经典）7篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系方式：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系方式：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.合同生效日期：_________年_________月_________日。

2.合同终止日期：_________年_________月_________日。

3.试用期：自合同生效之日起，试用期为_________个月。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作，具体岗位为________。

2.乙方的工作地点为甲方的________部门。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行每周_________天工作制，乙方的工作时间为每天________小时。

2.乙方享有每周至少一天的休息日。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月________元。

2.根据乙方的表现和业绩，甲方可给予乙方相应的奖金和福利。

3.甲方应按月支付乙方的工资，不得拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.乙方享受甲方提供的社会保险和福利待遇。

3.甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合安全卫生标准的劳动场所和设备。

2.乙方应严格遵守甲方的安全卫生制度和操作规程。

3.甲方应合理安排乙方的劳动任务，避免过载劳动。

七、劳动纪律

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

2.乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成分配的任务。

3.乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方可按规定给予处罚。

八、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致的，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-在试用期内的；

-甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

-甲方的工作条件恶劣、危害乙方身心健康的；

-甲方违反法律法规，侵害乙方合法权益的。

4.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反约定解除劳动合同的，应赔偿甲方为其支付的培训费用及造成的损失。

3.甲方违反约定解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿金。

十、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。法律法规有规定的，按法律法规执行；法律法规没有规定的，双方可协商补充条款。协商补充条款与本合同具有同等法律效力。

篇2

企业劳动用工合同

甲方（用人单位）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[法人姓名]

联系方式：_________________[联系方式]

乙方（劳动者）：_________________[员工姓名]

住址：_________________[员工住址]

联系方式：_________________[员工联系方式]

身份证号码：_________________[员工身份证号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规