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2024年长期病假员工支持协议3篇.docxVIP

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20XX

专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年长期病假员工支持协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议名称

1.2协议目的

1.3协议适用范围

1.4协议期限

2.员工资格

2.1员工认定标准

2.2员工申请流程

2.3员工评估程序

3.病假政策

3.1病假定义

3.2病假申请条件

3.3病假期限

3.4病假工资支付

4.支持措施

4.1医疗支持

4.2工资支持

4.3工作安排

4.4职业康复

5.权利与义务

5.1员工权利

5.2员工义务

5.3用人单位权利

5.4用人单位义务

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址信息定义

6.2必威体育官网网址义务

6.3违约责任

7.解除与终止

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3终止条件

7.4终止程序

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.法律适用

9.1适用法律

9.2司法管辖

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效日期

10.3生效通知

11.通知与通讯

11.1通知方式

11.2通讯地址

11.3通知生效日期

12.合同附件

12.1附件一:病假申请表

12.2附件二:工资支持计算方法

12.3附件三:职业康复计划

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2合同变更

13.3合同转让

14.合同签署与生效

第一部分:合同如下:

1.协议概述

1.1协议名称

本协议名称为“2024年长期病假员工支持协议”。

1.2协议目的

本协议旨在明确员工在长期病假期间用人单位应提供的支持措施,保障员工的合法权益,同时确保用人单位的合法权益不受侵害。

1.3协议适用范围

本协议适用于2024年1月1日至2024年12月31日期间,因长期病假需要停工休息的员工。

1.4协议期限

本协议自双方签署之日起生效,至2024年12月31日止。

2.员工资格

2.1员工认定标准

(1)已与用人单位签订劳动合同;

(2)在病假期间需停工休息;

(3)连续病假时间超过30天;

(4)经医疗机构出具的诊断证明。

2.2员工申请流程

(1)提交病假申请表;

(2)提供医疗机构出具的诊断证明;

(3)经用人单位审批后,办理病假手续。

2.3员工评估程序

用人单位将对员工的病假申请进行评估,包括:

(1)核实病假申请的真实性;

(2)评估病假期间的员工工作能力;

(3)制定针对性的支持措施。

3.病假政策

3.1病假定义

本协议所指的病假是指员工因疾病原因,经医疗机构诊断,需要停工休息的假期。

3.2病假申请条件

(1)持有医疗机构出具的诊断证明;

(2)连续病假时间超过30天;

(3)经用人单位审批。

3.3病假期限

员工病假期限根据医疗机构出具的诊断证明和用人单位的评估结果确定。

3.4病假工资支付

在病假期间,用人单位将按照员工正常工资的80%支付病假工资,支付期限与病假期限一致。

4.支持措施

4.1医疗支持

用人单位将为员工提供必要的医疗支持,包括:

(1)协助员工选择医疗机构;

(2)提供医疗费用的报销;

(3)关注员工的康复情况。

4.2工资支持

如前所述,病假期间用人单位将按照员工正常工资的80%支付病假工资。

4.3工作安排

用人单位将根据员工的实际情况,提供适当的工作安排,包括:

(1)调整工作内容;

(2)提供远程办公条件;

(3)安排轮岗休息。

4.4职业康复

用人单位将协助员工进行职业康复,包括:

(1)提供康复培训;

(2)协助员工重返工作岗位;

(3)关注员工的职业发展。

8.争议解决

8.1争议解决方式

本协议项下发生的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至协议约定的争议解决机构。

8.2争议解决机构

争议解决机构为仲裁委员会,仲裁地点为市。

8.3争议解决程序

提交仲裁的争议,仲裁机构将按照其仲裁规则进行审理,仲裁裁决为终局裁决,对双方均有约束力。

9.法律适用

9.1适用法律

本协议的订立、效力、解释、履行、终止及其争议的解决,均适用中华人民共和国法律。

9.2司法管辖

本协议的任何争议,如经协商或仲裁未果,任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。

10.合同生效

10.1生效条件

本协议经双方签署并加盖公章后,自双方签署之日起生效。

10.2生效日期

本协议生效日期为2024年1月1日。

10.3生效通知

双方应在本协议签署后5个工作日内,以书面形式相互通知对方本协议的生效。

11.通

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