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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年销售实习生试用期合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

2.定义与解释

3.合同主体

3.1实习生

3.2用人单位

3.3试用期

4.实习岗位及工作内容

5.工作时间及工作地点

6.工资待遇

6.1基本工资

6.2奖金及补贴

6.3社会保险及住房公积金

7.工作考核与评价

8.试用期期限

9.试用期考核标准及结果

9.1考核内容

9.2考核方法

9.3考核结果

10.试用期结束后的待遇

10.1终止合同

10.2转正

11.违约责任

11.1实习生违约责任

11.2用人单位违约责任

12.争议解决

13.合同的生效、变更与解除

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。

2.定义与解释

2.1

“实习生”指在本合同约定的试用期期间，在公司实习的未毕业学生。

2.2“试用期”指公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对实习生进行考察和考核的期限。

2.3“基本工资”指公司根据国家规定和公司内部工资制度，支付给实习生的基本报酬。

2.4“奖金及补贴”指公司在实习生表现优秀或完成特定任务时，给予的额外奖励和补贴。

2.5“社会保险及住房公积金”指公司按照国家规定和地方政策，为实习生缴纳的社会保险和住房公积金。

3.合同主体

3.1实习生：姓名（全名）、身份证号码、学历、专业、毕业院校、联系方式等。

3.2用人单位：公司名称、法定代表人、住所、联系方式等。

4.实习岗位及工作内容

4.1实习岗位：根据实习生所学专业和公司实际需求，确定实习岗位。

4.2工作内容：实习生在公司实习期间，按照岗位要求，完成公司安排的各项工作任务。

5.工作时间及工作地点

5.1工作时间：实习生按照公司规定的作息时间，实行标准工作时间。

5.2工作地点：实习生在公司指定的办公地点工作。

6.工资待遇

6.1基本工资：根据实习生学历、专业和公司薪酬制度，确定基本工资数额。

6.2奖金及补贴：根据实习生工作表现和公司政策，确定奖金及补贴数额。

6.3社会保险及住房公积金：公司按照国家规定和地方政策，为实习生缴纳社会保险和住房公积金。

7.工作考核与评价

7.1考核内容：实习生在试用期内的工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

7.2考核方法：公司对实习生进行定期考核，考核结果作为实习生是否通过试用期的依据。

7.3考核结果：公司根据考核结果，决定实习生是否通过试用期。

8.试用期期限

8.1本合同试用期期限为三个月。

8.2试用期自实习生报到之日起计算。

9.试用期考核标准及结果

9.1考核内容：

9.1.1实习生的工作态度和职业道德；

9.1.2实习生的工作能力和业务水平；

9.1.3实习生的工作业绩和完成任务情况；

9.1.4实习生的团队协作和沟通能力。

9.2考核方法：

9.2.1公司设立考核小组，负责对实习生进行考核；

9.2.2考核小组根据实习生的日常表现、工作成果、同事评价等进行综合评价；

9.2.3考核结果以书面形式通知实习生。

9.3考核结果：

9.3.1通过考核：实习生在试用期内通过考核，转为正式员工；

9.3.2未通过考核：实习生在试用期内未通过考核，合同解除，公司无需支付经济补偿。

10.试用期结束后的待遇

10.1终止合同：

10.1.1实习生在试用期内提出解除合同，应提前三天书面通知公司；

10.1.2公司在实习生试用期内提出解除合同，应提前三天书面通知实习生，并说明理由。

10.2转正：

10.2.1实习生通过试用期考核后，公司应在一个月内与实习生签订正式劳动合同；

10.2.2转正后的工资待遇按照正式劳动合同执行。

11.违约责任

11.1实习生违约责任：

11.1.1实习生在试用期内违反合同约定，公司有权解除合同，并要求实习生承担相应的违约责任；

11.1.2实习生在试用期内违反国家法律法规，公司有权解除合同，并依法承担相应责任。

11.2用人单位违约责任：

11.2.1公司在试用期内未按照合同约定支付工资，应补发工资并支付违约金；

11.2.2公司在试用期内违反国家