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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年销售主管职位晋升与激励合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.晋升条件

2.1岗位要求

2.2绩效考核

2.3职业发展路径

3.晋升流程

3.1晋升申请

3.2审核与评估

3.3晋升决策

4.激励措施

4.1薪酬激励

4.2奖金制度

4.3晋升机会

5.晋升后职责

5.1职责变更

5.2能力提升

5.3指导与培训

6.绩效考核指标

6.1关键绩效指标（KPI）

6.2绩效评估周期

6.3绩效反馈与沟通

7.薪酬调整

7.1薪酬结构

7.2薪酬调整标准

7.3薪酬调整流程

8.激励奖金分配

8.1奖金类型

8.2奖金计算方法

8.3奖金发放时间

9.合同期限

9.1合同生效时间

9.2合同续签

9.3合同解除

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息定义

10.2必威体育官网网址义务

10.3违约责任

11.知识产权

11.1知识产权归属

11.2知识产权使用

11.3知识产权保护

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

12.3违约赔偿

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

13.3争议解决程序

14.其他

14.1合同变更

14.2合同附件

14.3合同生效

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同是指双方就销售主管职位晋升与激励事宜所签订的具有法律约束力的书面协议。

1.2术语解释

1.2.1“销售主管”指在甲方公司担任销售主管职务的人员。

1.2.2“晋升”指从现有销售岗位晋升至销售主管岗位。

1.2.3“激励”指为激励销售主管提升业绩而采取的薪酬、奖金及其他奖励措施。

2.晋升条件

2.1岗位要求

2.1.1具备至少2年销售相关工作经验。

2.1.3在过去一年内业绩达到公司规定的晋升标准。

2.2绩效考核

2.2.1绩效考核以销售业绩、客户满意度、团队管理能力等为依据。

2.2.2考核周期为年度，每年进行一次。

2.2.3考核结果作为晋升的主要依据。

2.3职业发展路径

2.3.1甲方公司为销售主管提供明确的职业发展路径和晋升机会。

2.3.2销售主管可根据自身情况选择合适的职业发展路径。

3.晋升流程

3.1晋升申请

3.1.1销售主管在满足晋升条件后，可向人力资源部门提交晋升申请。

3.2审核与评估

3.2.1人力资源部门对晋升申请进行审核，确保申请材料完整且符合晋升条件。

3.2.2审核通过后，组织评估小组对申请者进行综合评估。

3.3晋升决策

3.3.1评估小组根据评估结果，提出晋升建议。

3.3.2最终晋升决策由公司管理层审核批准。

4.激励措施

4.1薪酬激励

4.1.1晋升后，销售主管的薪酬将按照公司规定的销售主管薪酬标准进行调整。

4.1.2薪酬调整将结合市场行情和公司实际情况进行。

4.2奖金制度

4.2.1设立季度奖金和年终奖金，激励销售主管达成业绩目标。

4.2.2奖金计算方法根据公司规定和销售主管的业绩表现确定。

4.3晋升机会

4.3.1公司将为销售主管提供晋升至更高职位的机会。

5.晋升后职责

5.1职责变更

5.1.1晋升后，销售主管需承担销售团队的管理和领导职责。

5.1.2职责变更将按照公司规定和实际工作需要进行调整。

5.2能力提升

5.2.1公司将为晋升后的销售主管提供必要的培训和学习机会。

5.2.2销售主管需不断提升自身能力，以适应新的职责要求。

5.3指导与培训

5.3.1公司将为晋升后的销售主管提供团