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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年行政人事劳动合同绩效评估与薪酬调整规定

本合同目录一览

1.1合同概述

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.1评估目的

2.2评估原则

2.3评估指标体系

3.1绩效评估周期

3.2绩效评估方法

3.3绩效评估结果认定

4.1薪酬调整原则

4.2薪酬调整幅度

4.3薪酬调整时间

5.1绩效评估结果与薪酬调整的关系

5.2绩效评估结果的应用

6.1绩效评估申诉程序

6.2薪酬调整申诉程序

7.1必威体育官网网址条款

7.2合同变更与解除

7.3违约责任

8.1合同生效

8.2合同解除

8.3合同终止

9.1合同附件

9.2合同附件清单

10.1合同争议解决方式

10.2争议解决机构

11.1合同签署

11.2合同签署日期

12.1合同备案

12.2合同备案机构

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.1合同未尽事宜

14.2合同解释权

第一部分：合同如下：

1.1合同概述

本合同旨在明确2024年行政人事劳动合同绩效评估与薪酬调整的规定，确保员工的绩效与薪酬相匹配，激励员工提高工作效率和质量。

1.2合同适用范围

本合同适用于公司所有行政人事类员工，包括但不限于行政助理、人力资源专员、培训专员等。

1.3合同期限

本合同自签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.1评估目的

绩效评估的目的是为了全面、客观地评价员工的绩效表现，为薪酬调整提供依据，促进员工个人成长和公司整体发展。

2.2评估原则

绩效评估应遵循公平、公正、公开的原则，确保评估结果真实、准确。

2.3评估指标体系

绩效评估指标体系包括工作质量、工作效率、团队合作、创新能力、业务知识等方面。

3.1绩效评估周期

绩效评估周期为一年，自合同生效之日起计算。

3.2绩效评估方法

绩效评估采用自评、同事评价、上级评价相结合的方式，综合评价员工的绩效表现。

3.3绩效评估结果认定

绩效评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的薪酬调整幅度。

4.1薪酬调整原则

薪酬调整应遵循市场竞争力、员工绩效、公司经营状况等原则，确保薪酬水平的合理性和激励性。

4.2薪酬调整幅度

根据绩效评估结果，薪酬调整幅度分为三个等级：

（1）优秀绩效：薪酬上调5%；

（2）良好绩效：薪酬上调3%；

（3）合格绩效：薪酬上调1%。

4.3薪酬调整时间

薪酬调整时间为每年1月1日，与绩效评估结果同步执行。

5.1绩效评估结果与薪酬调整的关系

绩效评估结果为薪酬调整的唯一依据，员工薪酬调整幅度与绩效评估结果直接挂钩。

5.2绩效评估结果的应用

绩效评估结果将用于员工晋升、培训、奖惩等人事管理决策。

6.1绩效评估申诉程序

员工对绩效评估结果有异议，可在收到评估结果后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

6.2薪酬调整申诉程序

员工对薪酬调整有异议，可在收到调整通知后的5个工作日内向人力资源部门提出申诉。

7.1必威体育官网网址条款

双方对本合同内容负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。

8.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。

8.2合同解除

（1）在合同期限内，任何一方未经对方同意，不得单方面解除合同。

（2）因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。

（3）员工因严重违反公司规章制度或犯有重大错误，公司有权解除合同。

（4）员工因个人原因提出辞职，需提前一个月向公司提出书面申请。

8.3合同终止

合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

9.1合同附件

（1）员工个人简历；

（2）绩效评估表；

（3）薪酬调整表；

（4）其他双方约定的相关文件。

9.2合同附件清单

合同附件清单如下：

附件1：员工个人简历

附件2：绩效评估表

附件3：薪酬调整表

10.1合同争议解决方式

合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

本合同的争议解决机构为劳动合同签订地人民法院。

11.1合同签署

本合同由双方授权代表签字盖章，代表需具备相应的授权和资格。

11.2合同签署日期

本合同签署日期为2024年1月1日。

12.1合同备案

本合同签署后，双方应向当地劳动行政部门进行备案。

12.2合同备案机构

合同备案机构为当地劳动行政部门。

13.1合同生效条件

（1）双方签字盖章；

（2）合同内容符合法律法规；

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