2025年度建筑工程资料员必威体育官网网址协议聘用合同范本.docx3篇.docx

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度建筑工程资料员必威体育官网网址协议聘用合同范本.docx

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1必威体育官网网址信息的定义

1.2必威体育官网网址信息的范围

1.3必威体育官网网址信息的处理

2.聘用关系

2.1聘用双方的基本信息

2.2聘用期限

2.3聘用条件

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务

3.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址措施

3.3必威体育官网网址信息的必威体育官网网址责任

4.必威体育官网网址信息的披露

4.1必威体育官网网址信息的披露范围

4.2必威体育官网网址信息的披露程序

4.3必威体育官网网址信息的披露限制

5.必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

5.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

5.2必威体育官网网址期限的延长

5.3必威体育官网网址期限的终止

6.违约责任

6.1违约行为的认定

6.2违约责任的承担

6.3违约赔偿的计算

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同解除

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同解除的后果

9.通知和通讯

9.1通知的形式

9.2通知的送达

9.3通讯地址和联系方式

10.合同的生效和终止

10.1合同的生效

10.2合同的终止

10.3合同终止后的处理

11.合同的修改和补充

11.1合同修改和补充的方式

11.2合同修改和补充的效力

11.3合同修改和补充的签署

12.法律适用和争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

13.其他条款

13.1不可抗力

13.2合同的转让

13.3合同的合并

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1必威体育官网网址信息的定义：本合同所称必威体育官网网址信息，是指涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据、市场战略等，未公开的、具有商业价值的信息。

1.2必威体育官网网址信息的范围：包括但不限于设计图纸、技术文档、商务文件、合同、报告、数据资料、录音、录像、电子邮件、内部通讯等。

1.3必威体育官网网址信息的处理：资料员应对必威体育官网网址信息进行妥善保管，不得泄露给任何第三方，未经公司书面同意，不得以任何形式公开或使用必威体育官网网址信息。

2.聘用关系

2.1聘用双方的基本信息：甲方（公司名称）为中华人民共和国境内依法注册成立的企业，乙方（资料员姓名）具有完全民事行为能力。

2.2聘用期限：本合同聘用期限自签订之日起至2025年12月31日止。

2.3聘用条件：乙方同意遵守甲方的各项规章制度，保证完成甲方交办的工作任务。

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址义务：乙方在任职期间及离职后，对在工作中接触到的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

3.2必威体育官网网址信息的必威体育官网网址措施：乙方应采取一切必要措施，防止必威体育官网网址信息泄露，包括但不限于设置密码、限制访问权限、不携带必威体育官网网址信息外出等。

3.3必威体育官网网址信息的必威体育官网网址责任：若因乙方原因导致必威体育官网网址信息泄露，乙方应承担相应的法律责任。

4.必威体育官网网址信息的披露

4.1必威体育官网网址信息的披露范围：未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露必威体育官网网址信息。

4.2必威体育官网网址信息的披露程序：若因法律规定或法院、仲裁机构的要求，乙方需披露必威体育官网网址信息，应事先取得甲方的书面同意。

4.3必威体育官网网址信息的披露限制：在披露必威体育官网网址信息时，乙方应采取一切合理措施，确保披露的信息不会对甲方造成不利影响。

5.必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限

5.1必威体育官网网址信息的必威体育官网网址期限：本合同聘用期限届满后，乙方仍需遵守必威体育官网网址义务，必威体育官网网址期限自合同终止之日起三年。

5.2必威体育官网网址期限的延长：如双方同意，必威体育官网网址期限可以延长。

5.3必威体育官网网址期限的终止：必威体育官网网址期限届满或必威体育官网网址信息已不再构成必威体育官网网址信息时，必威体育官网网址期限自动终止。

6.违约责任

6.1违约行为的认定：乙方违反本合同约定的必威体育官网网址义务，属于违约行为。

6.2违约责任的承担：乙方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

6.3违约赔偿的计算：违约赔偿金额根据实际情况确定，但不得低于实际损失。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

7.2争议解决机构：如协商不成，争议解决机构为有管辖权的人民法院。

7.3争议解决程序：争议解决程序按照我国相关法律规定进行。

8.合同解除

8.1.1乙方严重违反必威体育官网网址义务，泄露公司必威体育官网网址信息；

8.1.2乙方严重违反公司规章制度，造成公司重大损失；

8.1.3乙方因个人原因无法继续履行工作职责；

8.1.4乙方在试用期内被证明不符合聘用条件。

8.2合同解除的程序：甲方解除合同时，应提前30日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

8.3