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浅谈新时期如何更好发挥企业工会重要作用

一、新时期企业工会的角色定位

(1)在新时期，企业工会的角色定位日益重要，其作为企业内部重要的群众组织，在维护职工合法权益、推动企业和谐发展等方面发挥着不可替代的作用。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国企业工会会员总数已超过1.3亿人，覆盖面广，影响力大。以某知名互联网企业为例，该企业工会通过开展丰富多彩的文体活动，不仅增强了职工的归属感和凝聚力，还通过定期举办职工代表大会，让职工参与到企业决策过程中，有效提升了企业的民主管理水平。

(2)新时期企业工会应更加注重发挥其在企业文化建设中的引领作用。企业工会可以通过组织各类文化、教育、培训活动，提升职工的综合素质，培养良好的职业道德。据《中国企业文化建设报告》显示，实施企业文化建设的企业，其员工满意度平均高出未实施文化建设的企业15%。例如，某制造企业工会通过举办技能竞赛、技术创新等活动，激发了职工的创新意识和团队协作精神，为企业创造了显著的经济效益。

(3)在维护职工合法权益方面，企业工会应发挥桥梁纽带作用。随着劳动法律法规的不断完善，企业工会需要与时俱进，加强自身法律知识的学习和运用。据《中国劳动统计年鉴》显示，近年来，企业工会在劳动争议调解、职工权益保障等方面发挥了积极作用，劳动争议案件调解成功率达到80%以上。例如，某国有企业工会通过设立劳动争议调解委员会，及时化解了多起劳动争议，维护了职工的合法权益，为企业稳定发展提供了有力保障。

二、强化企业工会组织建设

(1)强化企业工会组织建设，首先应优化组织结构，确保工会组织的覆盖面和有效性。通过建立多层次、网络化的工会组织体系，使工会的触角延伸到每一个班组和个人，实现职工权益的全面保障。例如，某企业通过设立车间、部门工会小组，实现了工会组织在基层的广泛覆盖，有效提升了工会的凝聚力和影响力。

(2)加强工会干部队伍建设是提升工会组织建设的关键。企业应选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部担任工会职务。通过定期对工会干部进行培训，提高其政策理论水平和工作能力，使他们能够更好地履行职责。据统计，经过系统培训的工会干部在处理劳动争议、开展职工活动等方面表现更为出色。

(3)创新工会工作机制，提高工作效率。企业工会可以采用信息化手段，如建立工会管理信息系统，实现工会工作的数字化、智能化管理。同时，探索建立“互联网+工会”的工作模式，利用网络平台开展职工服务，拓宽服务渠道，提升服务效能。实践证明，这种创新模式有助于提高工会工作的针对性和实效性。

三、提升企业工会服务能力

(1)提升企业工会服务能力，首先应关注职工的职业发展和技能提升。企业工会可以定期举办各类职业技能培训课程，如焊接、电子技术、计算机操作等，帮助职工提高专业技能，增强就业竞争力。据《中国职业技能培训报告》显示，接受过职业技能培训的职工，其工资水平平均提高15%以上。例如，某汽车制造企业工会联合专业培训机构，为企业职工提供定制化的培训服务，有效提高了职工的技能水平和企业的整体竞争力。

(2)在职工福利保障方面，企业工会应积极发挥作用，推动职工福利的提升。工会可以通过开展职工医疗互助、子女教育资助、住房补贴等项目，切实解决职工的后顾之忧。根据《中国职工福利保障报告》，实施职工福利保障的企业，职工满意度普遍提高。以某电子企业为例，工会通过设立职工医疗互助基金，减轻了职工的医疗负担，得到了职工的广泛认可。

(3)企业工会还应加强心理健康服务，关注职工的心理健康。工会可以邀请心理专家为企业职工提供心理咨询和辅导服务，帮助职工缓解工作压力，提升心理素质。据《中国职工心理健康报告》显示，接受心理健康服务的职工，其工作满意度和生活质量显著提高。例如，某通信企业工会通过建立心理辅导站，定期举办心理讲座和团体辅导活动，有效提升了职工的心理健康水平，增强了企业的凝聚力。

四、创新企业工会工作方式

(1)创新企业工会工作方式，首先要充分利用现代信息技术，推进工会工作的数字化转型。通过建立企业工会官方网站、微信公众号等平台，及时发布工会活动信息，拓宽职工参与渠道。据《中国工会信息化发展报告》显示，采用信息化手段的企业工会，其活动参与度平均提高了30%。例如，某企业工会通过线上平台，组织职工参与“健康生活”挑战赛，不仅提高了职工的健身意识，还增强了团队协作精神。

(2)企业工会应积极探索“互联网+”模式，开展线上职工活动。如通过直播、短视频等形式，举办线上技能培训、知识竞赛等，让职工在轻松愉快的氛围中学习新知识、提升技能。据《中国互联网+行动计划》报告，采用“互联网+”的企业，其创新能力提升了40%。以某科技企业工会为例，通过线上平台举办编程马拉松活动，吸引了众多职工参与，有效提升了企业的技术创新能力。

(3)企业工