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浅谈企业基层党建工作中存在的问题及对策

一、企业基层党建工作中存在的问题

(1)在当前的企业基层党建工作中，存在一些突出问题。首先，党建工作与生产经营脱节现象较为严重。部分企业将党建工作视为额外负担，忽视了党建工作与企业发展之间的内在联系，导致党建工作难以发挥引领和保障作用。据统计，我国有超过30%的企业认为党建工作与生产经营之间存在较大距离，这在一定程度上影响了企业党建工作的实效性。以某知名企业为例，由于党建工作与生产经营脱节，导致企业在应对市场变化时反应迟缓，错失了发展机遇。

(2)其次，基层党建工作队伍建设存在问题。一方面，基层党务工作者素质参差不齐，部分党务工作者缺乏专业知识和工作能力，难以胜任党建工作。据相关调查，我国企业基层党务工作者中，具有大专及以上学历的仅占40%，具备党务工作专业知识的仅占30%。另一方面，基层党建工作队伍流动性较大，部分党务工作者因工作压力大、晋升空间有限等原因选择离职，导致党建工作队伍不稳定。以某地区为例，该地区基层党建工作队伍中，近三年来离职率高达50%，严重影响了党建工作的连续性和稳定性。

(3)再者，企业基层党建工作创新不足。在新的历史条件下，党建工作需要不断创新以适应时代发展。然而，当前部分企业基层党建工作仍停留在传统模式，缺乏创新意识和实践能力。这表现在党建工作内容单一、形式单调、缺乏吸引力等方面。据调查，我国有超过60%的企业基层党建工作形式较为单一，缺乏创新。以某企业党支部为例，该党支部长期以来以召开会议、学习文件等形式开展党建工作，缺乏生动活泼、富有吸引力的活动，导致党员参与度不高，党建工作效果不佳。

二、问题产生的原因分析

(1)企业基层党建工作中存在的问题产生的原因是多方面的。首先，党建工作与生产经营脱节的原因在于企业对党建工作的重要性认识不足。许多企业领导层认为党建工作仅仅是政治任务，与企业的经济效益和市场竞争关系不大，因此忽视了党建工作在企业发展战略中的地位。此外，一些企业缺乏系统性的党建工作规划，导致党建工作缺乏针对性和实效性。以某制造业企业为例，由于管理层对党建工作的忽视，导致党建工作与生产管理、市场营销等环节脱节，影响了企业的整体发展。

(2)基层党建工作队伍建设问题产生的原因主要在于人才引进和培养机制不完善。一方面，企业对党务工作者的吸引力不足，难以吸引优秀人才加入党务工作队伍。这主要是因为党务工作者的薪酬待遇、职业发展空间等方面与市场水平存在差距。另一方面，企业对党务工作者的培训和教育投入不足，导致党务工作者在专业知识和工作技能上难以满足实际需求。以某国有企业为例，该企业近五年来仅对党务工作者进行了两次集中培训，且培训内容较为陈旧，未能有效提升党务工作者的综合素质。

(3)企业基层党建工作创新不足的原因在于缺乏创新意识和创新机制。一方面，部分企业领导层对党建工作创新的重要性认识不足，认为党建工作只需按照传统模式进行即可。这种观念导致企业在党建工作创新上缺乏动力和投入。另一方面，企业内部缺乏有效的创新激励机制，使得党务工作者在开展创新工作时缺乏积极性和创造性。以某民营企业为例，该企业在党建工作创新方面投入较少，且缺乏相应的激励机制，导致党建工作形式单一，难以适应新时代的发展要求。

三、加强企业基层党建工作的对策建议

(1)为了加强企业基层党建工作，首先应强化党建工作与生产经营的深度融合。企业需要建立一套完善的党建工作与生产经营相结合的机制，确保党建工作能够为企业发展提供有力支撑。具体措施包括：建立健全党建工作责任制，明确各级领导和部门在党建工作中的职责；将党建工作纳入企业绩效考核体系，激发党建工作活力；开展党建与业务深度融合的实践活动，如党员先锋岗、党员责任区等，让党建工作在企业生产经营中发挥实际作用。

(2)加强基层党建工作队伍建设，需要从以下几个方面着手。一是提高党务工作者的待遇和地位，通过增加薪酬、提供职业发展机会等方式吸引和留住优秀人才；二是加强党务工作者的培训和教育，定期组织党务工作者参加各类培训班，提升其政治素质、业务能力和服务水平；三是建立健全党务工作者选拔任用机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔出政治过硬、业务精通的党务工作者；四是优化党务工作者工作环境，减轻工作压力，确保党务工作者能够全身心投入党建工作。

(3)创新企业基层党建工作，应着重在以下方面发力。一是丰富党建工作形式，结合企业实际，开展多样化、有特色的党建活动，如党建知识竞赛、党建主题演讲等，增强党员的参与感和获得感；二是加强党建工作与企业文化建设的融合，将党建工作融入到企业文化建设中，形成具有企业特色的党建文化；三是充分利用现代信息技术，搭建党建网络平台，实现党建工作线上线下同步推进，提高党建工作效率；四是建立党建工作创新激励机制，鼓励党务工作者