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技术咨询公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于技术咨询公司全体员工。

三、考勤方式

1.打卡制度

公司采用电子打卡设备进行考勤记录，员工需在每天上班、下班时在指定打卡设备上打卡，以记录出勤时间。

上班打卡时间为工作日[具体上班时间]前，下班打卡时间为工作日[具体下班时间]后。

2.打卡地点

原则上，员工应在公司办公区域内的指定打卡设备处打卡。因工作需要外出无法在公司打卡的，需提前通过公司指定的考勤系统或向直属上级报备外出原因及预计返回时间。

四、工作时间

1.标准工作时间

周一至周五为工作日，每天工作时间为[具体上班时间]-[具体下班时间]，其中包含[X]小时的午休时间。

2.特殊岗位工作时间

对于部分因工作性质特殊，无法按照标准工作时间执行的岗位，如项目紧急需要加班的技术人员、需轮班的客服人员等，经部门负责人审核，报人力资源部备案后，可执行特殊工作时间安排，但每周累计工作时间应符合国家相关法律法规规定。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工在上班打卡时间之后打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分数[X]分；迟到[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除当月绩效分数[X]分，并进行口头警告；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退

员工在下班打卡时间之前擅自离岗视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分数[X]分；早退[X]分钟至[X]分钟的，每次扣除当月绩效分数[X]分，并进行书面警告；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工

未经请假或请假未获批准而缺勤，或无故不打卡且未按规定报备的，均视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分数[X]分；旷工一天扣除当日工资的[X]%，并扣除当月绩效分数[X]分，同时进行通报批评；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假制度

1.请假类型

包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假原因、请假起止时间等信息，经直属上级、部门负责人审批后，提交至人力资源部备案。请假时间超过[X]天的，还需经总经理审批。

如因突发疾病或紧急情况无法提前请假的，应在事发当天通过电话、短信或其他即时通讯方式向直属上级请假，并在返回工作岗位后的[X]个工作日内补办请假手续。

3.请假审批权限

直属上级可审批[X]天以内（含[X]天）的请假申请；部门负责人可审批[X]天以内（含[X]天）的请假申请；超过[X]天的请假申请需经总经理审批。

4.病假

员工请病假需提供医院出具的病假证明（包括病历、诊断证明、检查报告等）。病假期间工资按照国家及当地相关法律法规规定发放。

5.事假

事假为无薪假，员工请事假应提前安排好工作，避免对工作造成影响。

6.婚假

员工本人结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后的[X]年内一次性休完。

7.产假

女员工生育可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家及当地生育保险相关规定发放。男员工可享受[X]天陪产假。

8.丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资正常发放。

9.年假

员工在公司连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；

工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；

工作满[X]年及以上的，年休假[X]天。

年假应在当年度内休完，因工作原因无法在当年度休完的，经总经理批准后，可跨年度休完，但最多只能跨一个年度。

七、加班管理

1.加班申请

员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间、预计加班完成的工作任务等信息，经直属上级、部门负责人审批后，提交至人力资源部备案。未经审批的加班，公司不予认可。

2.加班计算

加班时间以小时为单位计算，不足[X]小时的按[X]小时计算。加班工资按照国家及当地相关法律法规规定支付。

3.调休

对于因工作需要加班的员工，在不影响工作的前提下，可优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未安排调休的，按照加班工资标准支付加班费用。

八、考勤监督与检查

1.人力资源部负责对公司员工的考勤情况进行日常监督和检查

每月定期对考勤记录进行统计和分析，对存在考勤异常的员工进行核实和处理。

2.各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作

对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时纠正