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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年职工食堂员工离职补偿与安置合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1离职补偿
1.2离职安置
1.3合同期限
1.4适用范围
2.补偿标准
2.1工龄计算
2.2补偿金额计算
2.3补偿支付方式
2.4补偿发放时间
3.离职安置
3.1安置原则
3.2安置方式
3.3安置期限
3.4安置费用
4.通知与手续
4.1离职通知
4.2离职手续办理
4.3劳动合同解除
4.4社会保险关系转移
5.必威体育官网网址与竞业禁止
5.1必威体育官网网址条款
5.2竞业禁止条款
5.3违约责任
6.解除合同的条件
6.1双方协商解除
6.2因故解除
6.3违约解除
6.4法律法规规定解除
7.违约责任
7.1逾期支付补偿金
7.2未履行安置义务
7.3侵犯竞业禁止权益
7.4违反必威体育官网网址义务
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同生效与终止
9.1合同生效条件
9.2合同终止条件
9.3合同解除条件
9.4合同续签
10.其他约定
10.1合同附件
10.2通知送达方式
10.3争议解决方式变更
10.4合同变更与解除
11.法律适用与管辖
11.1法律适用
11.2管辖法院
12.合同份数与生效日期
12.1合同份数
12.2生效日期
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.其他
14.1不可抗力
14.2合同解释
14.3合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1离职补偿：指职工因离职而应得的货币补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
1.2离职安置：指为离职职工提供的工作机会、职业培训或其他形式的帮助。
1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，至职工离职之日起终止。
1.4适用范围：本合同适用于2024年度离职的职工食堂员工。
2.补偿标准
2.1工龄计算：工龄按职工在食堂的实际服务年限计算，以月为单位。
2.2补偿金额计算：补偿金额按职工离职前十二个月平均工资的n倍计算，n为职工工龄（以年为单位）。
2.3补偿支付方式：补偿金以银行转账方式支付至职工指定账户。
2.4补偿发放时间：补偿金应在职工离职后30日内支付完毕。
3.离职安置
3.1安置原则：优先考虑职工自身意愿，同时兼顾食堂业务需要。
3.2安置方式：内部调剂、外部推荐、职业培训等。
3.3安置期限：自职工离职之日起6个月内完成安置。
3.4安置费用：食堂承担职工安置过程中产生的合理费用。
4.通知与手续
4.1离职通知：职工需提前30日以书面形式向食堂提出离职申请。
4.2离职手续办理：职工应配合食堂办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。
4.3劳动合同解除：劳动合同自职工离职之日起解除。
4.4社会保险关系转移：职工离职后，其社会保险关系按相关规定转移。
5.必威体育官网网址与竞业禁止
5.1必威体育官网网址条款：职工承诺在离职后仍对食堂的商业秘密必威体育官网网址，不得泄露。
5.2竞业禁止条款：职工离职后，在竞业禁止期限内不得在同类业务范围内与食堂竞争。
5.3违约责任：违反必威体育官网网址和竞业禁止条款的，职工应承担相应法律责任。
6.解除合同的条件
6.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。
6.2因故解除：职工因家庭原因、健康原因等特殊原因提出离职，食堂同意的，可以解除本合同。
6.3违约解除：职工严重违反合同规定，食堂有权解除本合同。
6.4法律法规规定解除：依照法律法规规定，食堂或职工有权解除本合同。
7.违约责任
7.1逾期支付补偿金：食堂逾期支付补偿金，应按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。
7.2未履行安置义务：食堂未在规定期限内完成职工安置，应承担相应责任。
7.3侵犯竞业禁止权益：职工违反竞业禁止条款，应承担相应法律责任。
7.4违反必威体育官网网址义务：职工违反必威体育官网网址条款，应承担相应法律责任。
8.争议解决
8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。
8.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。
8.3争议解决程序：诉讼程序应遵循我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定。
9.合同生效与终止
9.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。
9.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。
9.3合同解除条件：发生合同约定的解除条件或法律法规
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