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工艺礼品公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的正常开展，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工（包括正式员工、试用期员工、临时工等）。

三、考勤方式

1.打卡制度：公司采用[具体打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工需在每天上班和下班时，按规定在指定地点进行打卡操作。

2.打卡时间：

正常工作日：上午上班打卡时间为[具体时间，如8:30]，下午下班打卡时间为[具体时间，如17:30]。

因工作需要调整上下班时间的部门或岗位，需提前向人力资源部报备并获得批准。

四、迟到、早退、旷工

1.迟到：上班打卡时间超过规定时间但未超过30分钟的，视为迟到。迟到一次，扣除当天工资的[X]%。

2.早退：下班打卡时间早于规定时间但未超过30分钟的，视为早退。早退一次，扣除当天工资的[X]%。

3.旷工：

有下列情形之一者，视为旷工：

未办理请假手续或请假未获批准而缺勤的；

迟到或早退超过30分钟的；

工作时间擅自离岗、脱岗，经通知后未及时返回且时间超过30分钟的。

旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

五、请假制度

1.请假类别：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程：

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，并按规定的审批权限进行审批。

审批通过后，员工需将《请假申请表》交至人力资源部备案。

如遇突发情况无法提前请假的，应在当天上班时间内通过电话、短信等方式向直接上级领导请假，并在上班后第一个工作日内补办请假手续。

3.审批权限：

请假1天以内（含1天），由直接上级领导审批。

请假2-3天，由部门经理审批。

请假3天以上，由总经理审批。

4.病假：

员工请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。

病假期间，根据公司规定发放病假工资。

5.事假：

事假为无薪假，员工请事假期间，扣除相应天数的工资。

员工应尽量避免在工作繁忙期间请事假，如因特殊情况确需请假的，应提前合理安排好工作交接。

6.婚假：

员工符合法定结婚年龄，在本公司工作期间结婚的，可享受[X]天婚假。

婚假需在领取结婚证后[X]个月内一次性休完。

7.产假：

女员工生育可享受国家规定的产假天数。产假期间，根据国家相关政策和公司规定发放生育津贴或工资。

男员工在配偶生育期间，可享受[X]天陪产假。

8.丧假：

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[X]天丧假。

丧假期间，工资照发。

9.年假：

员工在本公司连续工作满1年及以上的，可享受带薪年假。具体年假天数根据员工的工作年限确定。

年假应在当年度内休完，如因工作原因无法在当年度休完的，经公司批准后可跨年度休，但最多可延长至下一年度的[具体时间]。未休完的年假，按照公司规定进行相应处理。

六、加班管理

1.加班定义：员工在规定工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。

2.加班申请：

员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并经直接上级领导审批。

未经审批的加班，公司不予认可，不支付加班工资。

3.加班工资计算：

平时加班，按员工小时工资的[X]%支付加班工资。

周末加班，按员工日工资的[X]%支付加班工资。

法定节假日加班，按员工日工资的[X]%支付加班工资。

4.调休：

员工加班后，可根据公司规定申请调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。

调休的具体时间由员工和所在部门协商确定，并报人力资源部备案。

七、考勤统计与审核

1.考勤统计：人力资源部负责每月对员工的考勤记录进行统计，统计周期为每月1日至月底最后一天。

2.考勤审核：各部门负责人应在每月[具体日期]前对本部门员工的考勤记录进行审核，确认无误后签字确认，并将考勤记录提交至人力资源部。

3.考勤查询与申诉：员工可在每月[具体日期]后，到人力资源部查询本人的考勤记录。如对考勤记录有异议，应在查询后的[X]个工作日内，向人力资源部提出申诉。人力资源部应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。

八、附则

1.本细则由人力资源部负责解释和修订。

2.本细则自发布之日起生效。如有与本细则相冲突的规定，以本细则为准。