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虚拟股权激励方案设计及协议7篇

篇1

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方：[员工姓名]

地址：[员工地址]

鉴于甲方需要建立和完善虚拟股权激励制度，提高员工的积极性和创造力，促进公司的长期发展，现与乙方在平等、自愿的基础上，就虚拟股权激励方案达成以下协议，以资共同遵守。

第一条虚拟股权激励的定义

虚拟股权激励是指甲方通过设立虚拟股权的方式，对乙方的工作表现和贡献进行激励。虚拟股权不涉及实际股权的转移或变更，而是通过设定特定的权利和义务来体现对乙方的激励。

第二条虚拟股权激励的授予

1.甲方根据乙方的岗位、工作表现和贡献，以及公司的经营状况和发展目标，决定是否授予乙方虚拟股权。

2.虚拟股权的授予数量、价格、时间等具体事项，由甲方根据公司的实际情况和乙方的具体表现确定，并书面通知乙方。

3.乙方在获得虚拟股权后，应认真履行相应的权利和义务，为公司的长期发展做出积极贡献。

第三条虚拟股权激励的有效期

1.虚拟股权激励的有效期为[有效期年限]，自授予之日起计算。

2.在有效期内，乙方应继续为公司做出积极贡献，并遵守公司的各项规章制度。

3.有效期结束后，甲方可根据乙方的表现和公司的需要，决定是否续签虚拟股权激励协议。

第四条虚拟股权激励的权利和义务

1.乙方在获得虚拟股权后，享有相应的分红权、表决权等权利，具体权利内容由甲方在授予时确定。

2.乙方应认真履行相应的义务，包括但不限于完成岗位职责、遵守公司规章制度、为公司发展提出合理化建议等。

3.如果乙方违反公司的规章制度或未履行相应义务，甲方有权视情节轻重，对乙方的虚拟股权进行扣减或取消。

第五条虚拟股权激励的管理

1.甲方应建立完善的虚拟股权激励管理制度，明确虚拟股权的授予、行使、管理等方面的规定。

2.甲方应设立专门的虚拟股权激励管理机构，负责虚拟股权激励方案的实施和管理。

3.乙方应积极配合甲方的管理，按照公司的要求行使虚拟股权权利，并履行相应义务。

第六条争议解决

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向[仲裁机构名称]申请仲裁。仲裁裁决具有最终效力，双方应严格遵守。

第七条其他事项

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为[有效期年限]。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、引言

本虚拟股权激励方案设计及协议（以下简称“本协议”）旨在明确激励方案的基本框架和双方权利义务，确保激励方案的顺利实施，进而提升公司的整体业绩和竞争力。

1.激励对象：公司高层管理人员、核心技术（业务）人员、市场销售人员等。

2.激励方式：采用虚拟股权的方式，即被激励对象并不实际获得公司的股权，而是获得一种类似于股权的奖励。

3.激励周期：一般为三年，期满后可进行续签。

4.激励效果：被激励对象在激励期间内，若达到约定的业绩目标，可获得相应的虚拟股权奖励。

三、协议内容

1.双方权利与义务

（1）甲方（公司）权利与义务

甲方有权要求乙方（被激励对象）按照约定的方式完成业绩目标，并提供必要的支持和资源。同时，甲方也有义务确保激励方案的顺利实施，保护乙方的合法权益。

（2）乙方权利与义务

乙方有权要求甲方按照约定的方式支付虚拟股权奖励，并提供相应的培训和支持。同时，乙方也有义务遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密，并完成约定的业绩目标。

2.虚拟股权奖励的实施

（1）奖励计算方式：根据乙方的职位、贡献和业绩等因素，确定乙方在激励期间内应获得的虚拟股权数量。具体计算方式由甲方制定并公布。

（2）奖励支付时间：虚拟股权奖励一般按年度支付，具体支付时间由甲方根据公司的财务状况和业绩情况确定。

（3）奖励支付方式：虚拟股权奖励可以表现为工资增长、奖金、福利等形式，具体支付方式由甲方与乙方协商确定。

3.双方利益的保护

（1）甲方利益的保护：甲方有权要求乙方在激励期间内遵守公司的规章制度，不得从事损害公司利益的行为。同时，甲方也有权在乙方未