《事业单位收入》课件.pptVIP

*******************事业单位收入事业单位收入是指事业单位在开展业务活动过程中取得的各种资金。主要包括财政拨款收入、事业收入、经营收入、其他收入等。课程导言本课程将深入探讨事业单位收入相关内容，包括收入构成、改革历程、分类管理、工资改革、工资待遇问题以及改革措施等。通过学习本课程，学员将了解事业单位收入的现状和未来发展趋势，并掌握相关政策法规和改革措施。事业单位收入构成基本工资基本工资是事业单位职工最基本的收入，用于保障职工的基本生活。基本工资由国家统一制定，并根据职工的职务、级别、工龄等因素确定。岗位工资岗位工资是根据职工所担任的岗位和工作性质而确定的工资，体现了岗位价值和责任。岗位工资的等级和标准由国家统一制定，并根据不同岗位的性质、复杂程度和工作量等因素确定。绩效工资绩效工资是根据职工的工作业绩和贡献而确定的工资，鼓励职工努力工作，提高工作效率。绩效工资的考核指标和分配方式由事业单位自行制定，并根据实际情况进行调整。津贴补贴津贴补贴是指国家对职工在特殊情况下或从事特殊工作时给予的额外补贴，如地区津贴、艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等。津贴补贴的种类和标准由国家规定，并根据实际情况进行调整。基本工资定义国家为保障事业单位工作人员基本生活水平而制定的最低工资标准特点统一标准，根据级别和工龄确定意义提供基本生活保障，稳定队伍，促进事业单位发展岗位工资岗位工资是指根据岗位的性质、责任、工作量和复杂程度等因素确定的工资标准，是事业单位职工工资的重要组成部分。岗位工资的制定应遵循公平、公正、公开的原则，并与岗位的实际价值相匹配。事业单位岗位工资的改革主要体现为取消身份工资，实行全员绩效工资，统一工资标准，提高工资水平等。10%岗位工资占事业单位职工工资总额的比例5%岗位级别根据岗位的等级划分20岗位等级根据岗位的职责划分100工资标准根据岗位的价值划分绩效工资绩效工资是指根据事业单位工作人员的年度工作绩效考核结果，并结合单位的经济效益和财务状况，而发放的工资。这部分工资通常占工资总额的较大比例，也体现了事业单位对员工工作的认可和激励。绩效工资的计算方法通常采用多因素评价体系，综合考量工作量、工作质量、工作效率、创新贡献等多个指标，并根据每个指标的权重进行打分。最后，根据总分和单位预留的绩效工资总额，计算出每个员工的绩效工资。津贴补贴种类说明岗位津贴根据岗位性质和工作难度发放地区津贴根据地区生活成本和物价水平发放艰苦边远地区津贴对在艰苦边远地区工作的职工发放特殊工种津贴对从事特殊工种的职工发放改革历程1计划经济体制事业单位工资制度基本形成2改革开放初期实行工资总额管理，单位自主分配3社会主义市场经济体制建立岗位工资制度，绩效工资开始实行4现代化建设新阶段深化收入分配制度改革，实行全员绩效工资事业单位工资制度改革经历了漫长而复杂的过程，反映了中国社会经济发展的不同阶段。事业单位分类11.教育类包括学校、幼儿园、教育科研机构等。22.医疗类包括医院、卫生院、疾控中心等。33.科研类包括科学院、研究所、科技推广机构等。44.文化类包括图书馆、博物馆、文化馆、艺术团等。教师编制教师编制教师编制是事业单位中的一项重要编制，用于保障国家教育事业发展。教师岗位教师编制代表着一种教师身份，拥有教师编制意味着获得稳定的职业保障。编制福利拥有教师编制可以享受相应的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。医疗编制基本情况医疗编制是指卫生系统中，在医院、社区卫生服务中心等医疗机构工作的专业技术人员的编制。医疗编制人员负责为患者提供诊疗服务，确保医疗质量和安全。管理制度医疗编制管理遵循国家相关政策，并根据医疗机构的实际需求进行编制调整。编制管理需严格遵循国家相关规定，确保医疗服务人员的专业性和数量满足医疗服务需求。编制类别医疗编制分为临床医师、护士、药剂师、检验师、放射技师等类别，每个类别都有其特定的专业要求和工作内容。薪酬待遇医疗编制人员的薪酬待遇与国家政策、机构性质、工作岗位等因素有关。近年来，国家不断加大对医疗卫生事业的投入，不断提高医疗人员的薪酬待遇。科研编制科研人员科研编制主要面向科研人员，包括教授、研究员、副教授等。科研项目科研人员承担科研项目，开展研究工作，推动科技进步。科技成果科研编制鼓励科研人员进行创新，取得科研成果，获得专利等。行政编制管理职能主要负责事业单位的日常管理和行政事务，包括人事管理、财务管理、资产管理等。监督职能对事业单位的运行情况进行监督，确保事业单位依法