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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年适用：高校教师岗位聘任与考核办法（暂行）
本合同目录一览
1.聘任原则与条件
1.1聘任原则
1.2聘任条件
2.聘任程序与流程
2.1聘任申请
2.2审查与评审
2.3聘任决定
3.聘任期限与待遇
3.1聘任期限
3.2津贴与奖金
4.教学工作要求
4.1教学计划与安排
4.2教学质量与效果
5.科研工作要求
5.1科研项目与成果
5.2科研创新与贡献
6.社会服务要求
6.1社会服务内容
6.2社会服务质量
7.考核办法与标准
7.1考核办法
7.2考核标准
8.考核程序与结果
8.1考核程序
8.2考核结果
9.聘任与考核结果的运用
9.1聘任结果运用
9.2考核结果运用
10.聘任与考核争议处理
10.1争议处理原则
10.2争议处理程序
11.合同变更与解除
11.1变更条件
11.2解除条件
12.违约责任与赔偿
12.1违约责任
12.2赔偿标准
13.必威体育官网网址与知识产权
13.1必威体育官网网址义务
13.2知识产权归属
14.其他约定事项
14.1违约金
14.2争议解决方式
14.3生效与终止日期
第一部分：合同如下：
1.聘任原则与条件
1.1聘任原则
1.1.1符合国家教育政策，遵守高校教师职业道德规范。
1.1.2具备相应学衔、学历和教学科研能力。
1.1.3通过学校组织的教师岗位考核。
1.2聘任条件
1.2.2具备扎实的专业知识和教育教学能力。
1.2.3无不良行为记录，身心健康。
2.聘任程序与流程
2.1聘任申请
2.1.1申请者向学校提交完整的聘任申请材料。
2.1.2学校对申请材料进行审核，确认是否符合聘任条件。
2.2审查与评审
2.2.1学校成立聘任评审委员会，对申请者进行综合评审。
2.2.2评审委员会根据申请者的教育教学能力、科研成果和社会服务贡献等方面进行综合评定。
2.3聘任决定
2.3.1学校根据评审委员会的评审意见，做出聘任决定。
2.3.2学校书面通知申请者聘任结果，并签订聘任合同。
3.聘任期限与待遇
3.1聘任期限
3.1.1教师岗位聘任期限为三年。
3.1.2聘任期满后，根据考核结果和学校需要，可以续聘。
3.2津贴与奖金
3.2.1学校为聘任教师提供相应的岗位津贴。
3.2.2根据教师的教学、科研和社会服务表现，给予相应的奖金。
4.教学工作要求
4.1教学计划与安排
4.1.1教师应根据学校教学计划，制定个人教学计划。
4.1.2教师需按照教学计划完成教学任务，确保教学质量。
4.2教学质量与效果
4.2.1教师需关注学生反馈，不断改进教学方法。
4.2.2教学质量评估结果作为教师考核的重要依据。
5.科研工作要求
5.1科研项目与成果
5.1.1教师应积极参与科研项目，推动学科发展。
5.1.2教师需在国内外学术期刊发表一定数量的学术论文。
5.2科研创新与贡献
5.2.1教师应具备较强的科研创新能力，推动科技成果转化。
5.2.2教师在科研工作中应注重培养学生的创新意识和实践能力。
6.社会服务要求
6.1社会服务内容
6.1.1教师应积极参与社会服务活动，服务地方经济社会发展。
6.1.2教师需在服务过程中发挥专业优势，提高服务质量。
6.2社会服务质量
6.2.1教师需严格遵守社会服务纪律，确保服务质量。
6.2.2教师在社会服务过程中，不得损害学校和社会声誉。
8.考核办法与标准
8.1考核办法
8.1.1考核分为年度考核和聘期考核，考核结果作为聘任、续聘、解聘和奖惩的依据。
8.1.2年度考核由学校组织，考核内容包括教学工作、科研工作、社会服务和个人品德等方面。
8.1.3聘期考核在聘任期满时进行，综合评估教师在其聘期内的工作表现。
8.2考核标准
8.2.1教学工作考核标准：教学质量、课程建设、学生评价、教学研究等。
8.2.2
科研工作考核标准：科研项目、论文发表、专利申请、成果转化等。
8.2.3社会服务考核标准：社会服务项目、服务效果、社会评价等。
8.2.4个人品德考核标准：职业道德、工作态度、团队合作、遵守纪律等。
9.考核程序与结果
9.1考核程序
9.1.2各部门组织考核小组，对教师进行考核。
9.1.3学校对考核结果进行审核和公示。
9.2考核结果
9.2.1考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格。
9.2.2优秀和合格教师可继续聘任
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