行政管理专科毕业论文完整范文-电力企业办公室管理工作的创新思考.docx

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电力企业办公室管理工作的创新思考

目录

TOC\o1-3\h\u3975摘要 1

17058一、引言 2

16641二、电力企业办公室管理工作的意义 2

29445（一）提高企业的整体管理水平 2

14594（二）提高员工的工作效率 2

26782（三）促进企业快速发展 3

21505三、电力企业办公室管理工作的现状 3

26212（一）缺乏办公室管理工作意识 3

10250（二）管理人员综合素质无法适应新时代要求 3

21850（三）缺乏完善的办公室管理机制 3

8340（四）办公室管理工作的评价体系呆板 4

1942四、电力企业办公室管理工作的创新对策 4

29169（一）提高办公室管理人员的综合素质 4

10349（二）基于“以人为本”改变管理定位 4

26946（三）基于“与时俱进”加强信息建设 5

27412（四）基于“辩证发展”探索管理机制 5

1309结束语 6

21302参考文献 7

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摘要

随着时代的发展，电力企业的规模不断扩大，电力企业也面临着巨大的发展挑战。提高办公管理水平对企业的发展具有重要意义。它可以提高企业的竞争力，引导企业更好地解决发展问题。电力企业办公室是一个综合性很强的部门。它不仅是单位领导的办公室，也是企业员工解决问题的后勤部门。它在上传和发布信息方面起着关键作用。结合电力企业办公管理的现状，探讨了电力企业办公管理的创新方向，以构建高效有序的电力企业办公环境。

关键词：电力企业；办公室管理；创新问题；对策

引言

近年来，随着科学技术的不断创新和发展，各种电子设备的应用范围也不断扩大，人们的日常生活已经无法缺电。这种情况促进了电力企业的发展。在电力企业规模不断扩大的同时，办公管理也在进行改革和发展。过去，办公室管理部门只承担管理工作，职能相对单一。随着改革的进行，部门在企业中的地位不断提高，其职能不再局限于管理，增加了宣传、策划等工作。这种情况也给办公室管理带来了更大的压力，在工作过程中产生了更多的问题。因此，员工首先需要认识到办公室管理的重要性，然后才能采取更有效的措施来解决问题，从而提高工作的质量和效率。

电力企业办公室管理工作的意义

提高企业的整体管理水平

当前阶段，办公室管理部门的职责正在增加。管理者需要进行部门管理，分配各部门的资源，使企业能够正常运作。其次，管理者还需要招聘和培训新员工。此外，通过与其他员工的沟通和交流，部门可以更好地配合完成上级指派的任务。由此可见，办公室管理部门承担着枢纽工作，在企业中具有特殊地位。该部门的工作质量不仅影响企业的正常运营，而且影响企业整体管理的发展。因此，办公室管理的发展可以有效地提高企业的整体管理水平。

提高员工的工作效率

电力企业部分员工工作相对单一，需要长期重复经营。这种工作模式会让他们感到疲劳。这种情况也会降低员工的工作效率。电力企业办公管理的发展可以解决上述问题。首先，办公室管理部门承担服务职能，可以为员工提供后勤保障服务。办公室员工可以通过与员工的沟通了解员工的需求，从而采取措施满足员工的需求。这项工作能有效地提高员工的积极性。其次，办公室管理部门承担管理职能。他们可以通过管理来协调员工的职位。当员工对自己工作的热情降低时，管理者可以将他们调到其他职位，这不仅可以改变员工的情绪，还可以提高他们的工作效率。

促进企业快速发展

企业的发展不仅取决于员工的综合实力，还取决于企业的整体管理水平。当办公管理质量较高时，可以协调各部门之间的关系，使其紧密联系，从而促进企业的业务发展。此外，办公室管理部还承担着建立企业文化的职能。优秀的企业文化不仅能为员工创造更好的工作环境，还能提高员工的工作效率和质量。企业文化还可以为企业的发展提供核心动力，提高企业的发展速度。

电力企业办公室管理工作的现状

缺乏办公室管理工作意识

在电力企业中，许多办公室管理人员缺乏积极的工作意识，没有意识到办公室管理对企业管理的重要性，处于被动应对工作的状态。甚至有些员工在工作时间上网、玩游戏等与工作内容无关的事情，浪费工作时间，工作效率低下。办公室管理涉及多个部门，工作类型和内容复杂。有些工作重复性强，工作内容相对固定。管理者的工作缺乏创新，但他们机械地完成上级分配的各种任务。长期以来，这将进一步降低员工的工作积极性，彻底丧失创造力。

管理人员综合素质无法适应新时代要求

为了适应新时代的发展要求，电力企业对办公室管理人员的综合素质提出了更高的要求。目前，我国电力行业办公室经理的综合素质普遍较低，缺乏具有较高综