焦化企业节水自评价报告.docx

研究报告

PAGE

1-

焦化企业节水自评价报告

一、节水工作概述

1.1节水工作目标与原则

(1)焦化企业节水工作目标旨在通过科学管理和技术创新，实现水资源的合理利用和高效循环，减少水资源的浪费，提高水资源利用效率。具体目标包括：降低单位产品用水量，实现水资源消耗的逐年下降；提高工业用水重复利用率，减少新鲜水使用量；建立完善的水资源监测体系，确保用水安全与环保。

(2)节水工作原则遵循以下要求：首先，坚持可持续发展的原则，将节水工作纳入企业发展战略，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一；其次，遵循节水优先的原则，将节水作为企业生产过程中的首要任务，优先考虑节水措施的实施；再次，实行总量控制和定额管理，对用水总量和用水定额进行严格控制和监督；最后，倡导科技创新，推广应用先进的节水技术和设备，提高节水效果。

(3)在节水工作实施过程中，企业将严格执行国家有关法律法规，积极参与地方政府的节水行动计划，加强与相关部门的沟通协调，形成节水合力。同时，企业内部将加强节水宣传教育，提高全员节水意识，鼓励员工参与节水活动，共同为建设节水型企业贡献力量。通过这些措施，确保节水工作目标的顺利实现，为我国水资源保护和可持续发展做出积极贡献。

1.2节水管理体系建设

(1)焦化企业节水管理体系建设以建立健全节水组织机构为起点，成立了专门的节水工作领导小组，负责统筹规划、组织协调和监督实施节水工作。该小组下设节水办公室，负责日常节水管理事务，确保节水工作有序开展。

(2)节水管理体系建设包括制定节水管理制度、规范用水行为和加强节水监督。首先，制定了节水管理制度，明确了节水目标、责任分工、考核办法等，确保节水工作有章可循。其次，规范了用水行为，对生产、生活用水进行分类管理，实施定额供水，减少不必要的用水浪费。最后，加强节水监督，定期对用水情况进行检查，对违规行为进行处罚，确保节水措施得到有效执行。

(3)节水管理体系建设还注重内部培训和外部交流。企业定期组织节水知识培训，提高员工节水意识，培养节水技能。同时，积极参加行业节水交流活动，借鉴先进企业的节水经验，不断优化节水管理体系，提升节水管理水平。通过这些措施，焦化企业节水管理体系逐步完善，为节水工作的深入开展提供了有力保障。

1.3节水技术改造与设备更新

(1)焦化企业在节水技术改造与设备更新方面投入大量资金，以降低单位产品耗水量。首先，对生产过程中的高耗水环节进行了技术改造，如对冷却水系统进行优化，采用高效冷却技术，减少冷却水循环使用中的损耗。其次，引进了先进的废水处理设备，如反渗透膜技术、膜生物反应器等，提高废水处理效率，实现废水零排放。

(2)在设备更新方面，企业重点对老化、低效的用水设备进行了淘汰和更换。例如，对冷却塔、水泵等关键用水设备进行了升级，采用节能型产品，降低设备能耗。同时，引入自动化控制系统，实现用水设备的智能化管理，减少人工操作失误造成的用水浪费。

(3)焦化企业还积极探索节水新技术、新工艺的应用，与科研机构合作，开展节水技术研究与开发。例如，研究开发节水型生产工艺，提高生产过程的节水效果；推广使用新型节水材料，如节水型阀门、管道等，提高整体节水水平。通过这些技术改造与设备更新措施，企业显著降低了用水量，为水资源节约和环境保护做出了积极贡献。

二、节水制度与措施

2.1水资源管理制度

(1)焦化企业水资源管理制度以法规为依据，结合企业实际情况，制定了系统的水资源管理制度。该制度明确了水资源管理的基本原则，包括水资源保护、合理利用、节约用水和循环利用等，确保水资源管理的规范性和有效性。

(2)制度中详细规定了水资源管理的具体措施，包括用水审批、用水计划、用水统计、用水检查和用水考核等环节。用水审批环节要求对生产、生活用水进行严格审批，确保用水合理；用水计划则根据生产需求制定年度用水计划，实现用水量的有效控制；用水统计和检查环节则要求定期对用水情况进行统计和分析，及时发现和解决问题；用水考核则将节水效果与员工绩效挂钩，激励员工积极参与节水。

(3)水资源管理制度还强调了水资源应急管理的措施，包括水资源的应急管理预案、应急响应机制和应急物资储备等。在面对水资源短缺、污染事故等突发事件时，能够迅速启动应急预案，采取有效措施，确保企业生产用水安全和员工生活用水需求。同时，制度还要求企业定期开展水资源管理培训，提高员工的水资源保护意识和应急处理能力。

2.2节水考核与奖励制度

(1)焦化企业节水考核与奖励制度旨在通过量化考核和激励机制，推动节水工作的深入开展。该制度对节水指标进行了明确，包括单位产品用水量、用水重复利用率、废水排放量等关键指标，确保节水目标与实际工作紧密结合。

(2)考核制度规定，各部门、各岗位的节水责任人和员工根据节水指标完成情