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hrbp专员岗位说明书
一、岗位背景
随着企业管理水平的提升和人力资源管理的专业化发展，HRBP
（HumanResourcesBusinessPartner）专员岗位逐渐崭露头角。作为企
业人力资源团队的核心成员，HRBP专员负责将人力资源策略与业务战
略相结合，为企业提供全方位的人力资源管理服务。本文旨在详细描
述HRBP专员的岗位职责和要求，以便各位候选人了解并准确评估自
身是否适合该岗位。
二、岗位职责
1.制定并执行人力资源战略
HRBP专员需理解企业的战略目标，并根据企业战略需求，制定并
执行相应的人力资源战略计划，确保人力资源策略与业务战略的高度
契合。
2.招聘与绩效管理
负责招聘流程的管理与执行，包括编制招聘计划、发布招聘需求、
筛选简历、安排面试等。负责绩效管理流程，包括设定绩效目标、制
定绩效考核方案、执行绩效评估等。
3.培训与发展
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通过需求调研和岗位分析，制定员工培训计划，并组织实施各类培
训活动；负责员工职业发展规划，提供专业的职业发展咨询服务，激
发员工的潜力和动力。
4.组织发展与变革管理
参与企业组织结构调整与变革项目的规划与实施，协助管理层实现
目标，并为员工提供必要的支持和指导。
5.员工关系和福利管理
负责员工关系的维护和管理，处理员工的投诉、纠纷等问题，提供
合理的解决方案。制定和完善员工福利制度，协助管理层构建良好的
企业文化和团队氛围。
6.数据分析和报表制作
收集、分析和解读相关人力资源数据，为管理层提供准确的人力资
源信息，制作并提交各类人力资源数据报表。
三、岗位要求
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.工作经验
具备2年及以上人力资源管理相关岗位经验，熟悉企业人力资源管
理流程及相关法律法规。
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3.专业知识与技能
熟悉招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源管理流程；
具备一定的项目管理和变革管理经验；具备较强的数据分析和报表制
作能力，熟练使用Office办公软件。
4.职业素养
具备较强的沟通能力和团队合作精神；具备较高的学习能力和解决
问题的能力；具备敏锐的洞察力和分析判断能力；保持敬业、认真负
责的工作态度。
5.语言能力
具备流利的中文口语和书写能力，英语听说读写熟练。
四、岗位发展
HRBP专员是人力资源管理岗位的重要起点，通过不断的学习和实
践，可以逐渐晋升为HRBP经理、人力资源总监等职位，并全面负责
企业的人力资源管理工作。
以上为HRBP专员的岗位说明书，请各位候选人仔细阅读，并准备
相应的材料申请该岗位。如果您符合相关要求并对该岗位有兴趣，欢
迎您投递简历，期待与您的合作。
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