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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年视角下的编制外用工管理模式升级指南1

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同范围

1.3合同期限

2.定义和解释

2.1相关术语定义

2.2合同解释

3.编制外用工管理原则

3.1管理目标

3.2管理原则

3.3管理方法

4.编制外用工招聘与录用

4.1招聘流程

4.2录用条件

4.3录用程序

5.编制外用工合同管理

5.1合同签订

5.2合同履行

5.3合同变更

5.4合同解除

6.编制外用工薪酬管理

6.1薪酬结构

6.2薪酬支付

6.3薪酬调整

7.编制外用工福利待遇

7.1福利种类

7.2福利发放

7.3福利调整

8.编制外用工培训与职业发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3职业发展规划

9.编制外用工绩效管理

9.1绩效指标

9.2绩效考核

9.3绩效激励

10.编制外用工离职管理

10.1离职流程

10.2离职补偿

10.3离职手续

11.合同变更与终止

11.1变更条件

11.2变更程序

11.3终止条件

11.4终止程序

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

13.3违约赔偿

14.其他

14.1法律适用

14.2合同生效

14.3合同附件

14.4合同签署

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2024年视角下编制外用工管理模式升级过程中，双方的权利、义务和责任，确保编制外用工管理的规范化和高效化。

1.2合同范围

本合同适用于甲乙双方在合同有效期内，就编制外用工的招聘、录用、合同管理、薪酬福利、培训职业发展、绩效管理、离职管理、合同变更与终止、争议解决、违约责任等事宜的约定。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自合同生效之日起计算。

第二条定义和解释

2.1相关术语定义

本合同中涉及的相关术语，如“编制外用工”、“薪酬”、“福利”、“培训”等，其含义均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.2合同解释

本合同未尽事宜或歧义，双方应友好协商解决；协商不成时，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

第三条编制外用工管理原则

3.1管理目标

确保编制外用工的合法权益得到保障，提高用工效率，降低用工成本，促进企业健康发展。

3.2管理原则

3.2.1合法合规原则：遵循国家法律法规和政策，确保编制外用工管理的合法性和合规性。

3.2.2

公平公正原则：在招聘、录用、薪酬福利、培训职业发展等方面，对编制外用工一视同仁，公平公正。

3.2.3高效便民原则：优化管理流程，提高工作效率，为编制外用工提供便捷服务。

3.3管理方法

3.3.1招聘与录用：通过公开招聘、竞争上岗等方式，选拔具备相应能力和素质的编制外用工。

3.3.2合同管理：签订规范的劳动合同，明确双方权利义务，确保合同履行。

3.3.3薪酬福利管理：制定合理的薪酬体系，确保编制外用工收入水平与劳动贡献相适应；提供法定福利和补充福利。

3.3.4培训与职业发展：开展岗前培训、在职培训等，提高编制外用工技能和素质；制定职业发展规划，助力其成长。

第四条编制外用工招聘与录用

4.1招聘流程

4.1.1发布招聘信息：通过企业内部公告、外部媒体等渠道发布招聘信息。

4.1.2报名与资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，企业对报名者进行资格审查。

4.1.3面试：组织应聘者参加面试，了解其能力和素质。

4.1.4体检：对通过面试的应聘者进行体检。

4.1.5录用：根据面试和体检结果，确定录用名单。

4.2录用条件

4.2.1具备相应岗位所需的专业技能和素质。

4.2.2符合国家相关法律法规和行业规定。

4.2.3无违法违纪行为。

4.3录用程序

4.3.1面试合格者，由企业发出录用通知。

4.3.2应聘者收到录用通知后，按照规定时间到企业办理入职手续。

4.3.3办理入职手续后，双方签订劳动合同。

第五条编制外用工合同管理

5.1合同签订

5.1.1双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下签订劳动合同。

5.1.2劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、违约责任等条款。

5.2合同履行

5.2.1双方应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

5.2