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2025年灵活就业模式员工派遣协议
合同/协议编号:____________
甲方(以下简称“派遣方”)与乙方(以下简称“用工方”)本着平等互利、诚实信用的原则,就2025年灵活就业模式下员工派遣事宜,经友好协商,达成如下协议:
一、派遣方系具有合法经营资格的劳务派遣机构,具备履行本协议所规定的派遣服务能力。
二、用工方系合法成立并具有独立法人资格的企业,具备接受派遣员工的能力。
三、本协议的签订背景是,鉴于我国灵活就业模式的不断发展,为满足用工方在2025年对人力资源的需求,派遣方决定向用工方提供灵活就业模式下的员工派遣服务。
四、本协议的签订目的,是明确双方在员工派遣过程中的权利义务,确保派遣服务的顺利进行,保障派遣员工和用工方的合法权益。
五、本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年。
六、本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。如发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
主要条款内容:
一、服务内容
1.1派遣方根据用工方需求,向用工方派遣符合岗位要求的员工。
1.2派遣员工应具备良好的职业道德和职业技能,能够胜任用工方的工作要求。
1.3派遣方负责对派遣员工进行岗前培训、职业技能提升和职业素养教育。
二、质量标准
2.1派遣员工应满足用工方的工作要求,保证工作质量。
2.2派遣方应对派遣员工进行定期考核,确保其工作表现符合用工方要求。
2.3如派遣员工因工作失误或不符合用工方要求导致损失,派遣方应承担相应责任。
三、价格支付
3.1派遣服务费用由用工方按照约定的标准支付。
3.2派遣服务费用包括但不限于:派遣员工工资、社会保险、住房公积金等。
3.3派遣服务费用支付方式为:按月支付,具体支付时间及方式由双方另行协商确定。
四、必威体育官网网址条款
4.1双方对本协议内容负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。
4.2如因必威体育官网网址义务违反给对方造成损失的,违约方应承担相应赔偿责任。
五、违约责任
5.1派遣方未按约定时间、数量和质量派遣员工的,应向用工方支付违约金,违约金按未派遣员工月工资的10%计算。
5.2用工方未按约定支付派遣服务费用的,应向派遣方支付违约金,违约金按欠付金额的1%计算,并承担逾期付款的利息。
5.3任何一方违反本协议,给对方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
6.2协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、合同解除
7.1双方可协商一致解除本协议。
7.2如一方违反本协议,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应责任。
八、其他
8.1本协议未尽事宜,由双方另行协商解决。
8.2本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
合同/协议编号:____________
双方权利与义务详细说明:
一、派遣方的权利与义务
1.1权利:
(1)按照用工方要求,对派遣员工进行招聘、选拔、培训和考核;
(2)根据用工方反馈,调整派遣员工配置;
(3)收取约定的派遣服务费用。
1.2义务:
(1)在规定的时间内,向用工方提供符合岗位要求的派遣员工;
(2)对派遣员工进行岗前培训,提高其职业技能和职业素养;
(3)对派遣员工进行定期考核,确保其工作表现符合用工方要求;
(4)按照国家规定和双方约定,为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等;
(5)确保派遣员工的人身安全和合法权益;
(6)在合同履行期间,保守用工方商业秘密。
二、用工方的权利与义务
2.1权利:
(1)对派遣员工进行工作指导、培训和考核;
(2)根据工作需要,调整派遣员工的工作岗位和任务;
(3)对派遣员工的工作表现进行评价,并提出改进建议;
(4)在合同履行期间,对派遣员工的人身安全和合法权益予以保障。
2.2义务:
(1)按照约定支付派遣服务费用,确保按时足额支付;
(2)提供必要的工作条件和工作环境,确保派遣员工的人身安全和合法权益;
(3)对派遣员工的工作表现进行监督和评价,及时向派遣方反馈;
(4)在合同履行期间,保守派遣方商业秘密;
(5)按照国家规定和双方约定,为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。
三、合同执行过程中的合作方式
3.1派遣方与用工方应建立有效的沟通渠道,确保双方在合同执行过程中能够及时了解对方需求,共同解决问题。
3.2双方应定期召开会议,对派遣员工的工作情况进行评估,讨论改进措施。
3.3派遣方应在接到用工方反馈后,及时对派遣员工进行培训或调整,以提高其工作表现。
3.4用工方应在接到派遣方关于派遣员工工作情况的通知后,及时给予回复,共同商讨解决方案。
3.5双方在合同执行过程中,如遇特殊情况,应及时协商,采取有效措施,确保合同目标的
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