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浅谈新形势下如何做好企业工会工作

一、新形势下企业工会工作面临的挑战

(1)随着经济全球化和市场经济的深入发展，企业面临着前所未有的竞争压力，这使得企业工会在维护职工权益、促进企业发展等方面面临着诸多挑战。首先，企业结构调整和产业升级使得职工技能需求不断提高，工会需要不断调整工作重心，提升职工职业技能培训，以适应新的产业需求。其次，企业用工方式多样化，如灵活用工、兼职等，给工会组织带来了新的管理和服务难题。此外，职工的思想观念和价值观日益多元化，工会需要更加关注职工的心理健康和职业发展，以增强工会的凝聚力和影响力。

(2)在新形势下，企业工会的组织建设也面临着挑战。一方面，工会干部队伍结构不合理，年龄老化、知识更新滞后等问题突出，难以适应新时代工会的需求。另一方面，工会组织覆盖面不够广泛，一些新兴业态和灵活就业的职工难以纳入工会组织。此外，工会经费来源有限，难以满足日益增长的工作需求。这些问题都需要工会组织在改革创新中寻求突破。

(3)面对新形势下的挑战，企业工会工作还需要应对一些外部环境的变化。例如，互联网的普及使得信息传播速度加快，职工获取信息的渠道更加多元化，工会需要加强舆论引导，提高职工对工会工作的认同感。同时，国家政策法规的调整也给工会工作带来了新的要求。工会需要密切关注政策法规变化，及时调整工作策略，确保工会工作始终符合国家政策和职工需求。在新的历史条件下，企业工会工作需要不断适应、创新，以更好地服务职工、推动企业发展。

二、加强工会组织建设，提升工会工作效能

(1)加强工会组织建设是提升工会工作效能的基础。首先，要优化工会干部队伍结构，选拔具备丰富经验和较强能力的干部，同时加强干部培训，提升其政治素质和业务能力。通过建立完善的选拔任用机制，确保工会干部队伍的活力和凝聚力。其次，要扩大工会组织覆盖面，将更多职工纳入工会组织，特别是关注新兴业态和灵活就业的职工群体。通过创新组织形式，如成立区域性、行业性工会组织，有效覆盖不同类型企业。此外，要加强工会基层组织建设，充分发挥基层工会的战斗堡垒作用，确保工会工作深入到每一个职工。

(2)提升工会工作效能，需要建立健全工会工作机制。一方面，要完善工会工作制度，规范工会工作流程，提高工作效率。例如，制定工会经费使用、职工代表大会、民主管理等制度，确保工会工作有章可循。另一方面，要创新工作方式，运用现代信息技术手段，如建立工会信息化平台，实现工会工作线上线下相结合，提高工作效率和服务质量。同时，要加强与政府、企业、社会组织的沟通与合作，形成工作合力，共同推动工会事业发展。

(3)加强工会组织建设，还需注重工会文化建设。首先，要弘扬工会精神，树立工会形象，增强工会组织的凝聚力和影响力。通过举办各类文化活动、职工运动会等，丰富职工的精神文化生活，提升职工的幸福感和归属感。其次，要加强工会宣传，利用各种媒体平台，宣传工会政策、职工权益、工会工作成果等，提高职工对工会的认知度和信任度。同时，要注重职工权益保障，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，为企业发展营造良好的社会环境。通过这些举措，不断加强工会组织建设，提升工会工作效能，为职工和企业发展贡献力量。

三、创新工会工作方法，增强职工参与度

(1)创新工会工作方法，增强职工参与度是提升工会工作成效的关键。例如，某企业工会通过建立职工参与平台，实现了线上提案、投票和意见反馈，使职工参与企业决策的渠道更加便捷。据统计，自平台上线以来，职工参与提案数量同比增长了30%，有效提升了职工的参与度和满意度。此外，该企业工会还定期举办职工论坛，邀请职工代表与企业高层面对面交流，有效解决了职工关心的实际问题。

(2)在增强职工参与度方面，一些企业工会采取了多元化活动形式。如某知名企业工会，通过举办技能竞赛、创新大赛等活动，激发了职工的创新热情。据统计，参与这些活动的职工人数占企业总人数的80%，其中约15%的职工在活动中获得了提升和奖励。这些活动不仅提升了职工技能，也增强了企业的核心竞争力。

(3)另一个案例是某城市工会推出的“职工之家”模式，通过打造职工活动中心，为职工提供休闲、娱乐、学习等场所。该模式自实施以来，吸引了大量职工参与，活动中心每月接待职工超过10000人次。同时，工会还通过开展各类培训课程，帮助职工提升职业技能，其中约70%的职工表示通过培训提高了自身竞争力。这种模式有效增强了职工的归属感和参与度，为工会工作注入了新的活力。

四、关注职工需求，构建和谐劳动关系

(1)关注职工需求是构建和谐劳动关系的重要前提。某企业工会通过对职工进行定期调查，发现80%的职工对职业发展和技能培训有强烈需求。针对这一情况，企业工会与企业共同推出了一系列职业发展规划和技能培训项目，有效提升了职工的职业素养和工作能力。据调查，