浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径.docxVIP

PAGE

1-

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径

一、工会概述

(1)工会，全称为工会组织，是劳动者为了维护自身合法权益、协调劳动关系、促进社会和谐而自发组织的社会团体。在我国，工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国工会会员总数达到1.8亿人，覆盖了全国各类企业、事业单位和社会组织的职工。工会通过代表职工参与企业决策、调解劳动争议、提供法律援助等多种形式，发挥着在构建和谐劳动关系中的重要作用。

(2)工会的职能主要包括维护职工合法权益、促进职工技能提升、推动企业民主管理等方面。在维护职工合法权益方面，工会通过建立集体协商制度、签订劳动合同、开展劳动争议调解等工作，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益。据《中国工会年鉴》统计，2019年全国工会共调解劳动争议案件超过10万件，涉及职工人数超过100万人。在技能提升方面，工会通过开展职业技能培训、举办技能竞赛等活动，提高了职工的职业技能和综合素质。例如，某地工会组织开展了为期半年的职业技能培训，参与职工达5000余人，有效提升了职工的就业竞争力。

(3)工会在推动企业民主管理方面也发挥着积极作用。工会积极参与企业民主决策，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业管理，维护企业稳定。据《中国工会年鉴》数据显示，2019年全国共有约80%的企业建立了职工代表大会制度，有效保障了职工在企业中的参与权和表达权。此外，工会还通过开展企业文化建设、组织职工文体活动等方式，增强职工的凝聚力和向心力，为企业发展营造良好的氛围。以某大型企业为例，该企业工会每年组织职工参加各类文体活动，参与人数超过员工总数的80%，有效提升了企业的团队精神和企业文化。

二、和谐劳动关系的定义与意义

(1)和谐劳动关系是指在劳动者与用人单位之间，通过平等协商、民主管理、依法保障等途径，实现双方利益的有效协调和共同发展的一种劳动关系。它强调的是劳动者权益的保障、企业发展的需要以及社会稳定的维护三者之间的平衡。据《中国劳动统计年鉴》显示，和谐劳动关系的建立有助于降低劳动争议发生率，2018年全国劳动争议仲裁案件数较2017年下降了15.2%。例如，某知名企业通过实施和谐劳动关系建设，建立了健全的劳动争议调解机制，使得劳动争议案件数从2016年的200余件降至2018年的30余件。

(2)和谐劳动关系对于企业来说，不仅能够提升员工的工作满意度和忠诚度，降低员工流失率，还能提高劳动生产率和企业竞争力。根据《中国企业管理年鉴》的统计，实施和谐劳动关系的企业在员工满意度调查中得分普遍高于未实施的企业，员工流失率也相对较低。以某制造业企业为例，通过推行和谐劳动关系，员工流失率从2015年的15%降至2018年的5%，同时，企业生产效率提升了20%，利润增长了25%。

(3)对于社会来说，和谐劳动关系是维护社会稳定的重要基础。它有助于减少因劳动关系问题引发的社会矛盾和冲突，促进社会公平正义。据《中国和谐劳动关系报告》指出，和谐劳动关系的建立能够有效降低社会治安案件的发生率，提高人民群众的生活满意度。例如，某城市在实施和谐劳动关系建设过程中，劳动争议案件数逐年下降，社会治安案件数也相应减少，市民的幸福感和安全感得到显著提升。此外，和谐劳动关系还有助于推动经济发展，为全面小康社会建设提供坚实的社会基础。

三、工会构建和谐劳动关系的具体作用

(1)工会在构建和谐劳动关系中发挥着关键作用，首先体现在维护职工合法权益方面。工会通过参与企业规章制度制定，确保职工的劳动权益得到尊重和保护。据《中国工会年鉴》统计，2019年全国工会参与企业规章制度制定的比例达到85%，有效防止了企业违规操作对职工权益的侵害。例如，某企业工会成功推动企业调整了加班费计算方法，使得职工加班所得增加，职工满意度显著提升。

(2)工会通过推动企业民主管理，促进劳动关系和谐。工会组织职工参与企业民主决策，通过职工代表大会等形式，让职工在企业重大决策中发表意见，维护自身权益。据《中国企业管理年鉴》报道，实施民主管理的企业，其劳动争议发生率降低了20%。以某科技公司为例，该企业工会组织职工参与公司重大决策，使得职工对企业的认同感和归属感增强，企业凝聚力显著提升。

(3)工会还通过提供法律援助和职业培训，提升职工的法律意识和职业技能，从而促进和谐劳动关系的建立。据《中国工会年鉴》数据显示，2019年全国工会共提供法律援助服务10万余次，帮助职工解决劳动争议。同时，工会举办的各类职业技能培训超过200万人次，有效提高了职工的就业竞争力。例如，某地区工会联合职业院校开展职业技能培训，使该地区职工的技能水平提升，就业率提高了15%。

四、工会构建和谐劳动关系的途径与方法

(1)工会构建和谐