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第二章人力资源开发与管理

的理论基础;一、人性假设理论;1.“经济人”假设;2.“社会人”假设;2.“社会人”假设（续）;3.“自我实现人”假设;3.“自我实现人”假设（续）;4.“复杂人”假设;4.“复杂人”假设（续）;5.“学习型人”假设;6.对上述人性假设的简要评价;二、人力资本理论;1．人力资本的概念;2．人力资本的特征;3．现代人力资本理论的主要观点;三、人本管理理论;1.人本管理的内涵;2.人本管理的基本原则;四、心理分析;1.个性心理分析;（1）个性的概念与特点;（2）气质理论与人力资源管理;（2）气质理论与人力资源管理（续）;（2）气质理论与人力资源管理（续）;（3）性格理论与人力资源管理;（4）能力理论与人力资源管理;（4）能力理论与人力资源管理（续）;（4）能力理论与人力资源管理（续）;（5）价值观与人力资源管理;（6）态度与人力资源管理;2.心理过程分析;（1）认知过程与人力资源管理;※感觉;※知觉;;※注意;※记忆;※思维;※想象;（2）情感过程与人力资源管理;（3）意志过程与人力资源管理;五、工作分析;1.工作分析的内涵;2.工作分析的内容;2.工作分析的内容（续）;2.工作分析的内容（续）;※美国Midway医院护士部工作说明（部分）;※美国Midway医院护士部工作说明（部分）（续）;3.工作分析的用途;4.工作分析的程序;（1）准备阶段;（2）信息获取阶段;（3）分析阶段;（4）结果表达阶段;（5）评价与控制阶段;5.工作分析所需资料的收集方法;5.工作分析所需资料的收集方法（续）;5.工作分析所需资料的收集方法（续）;5.工作分析所需资料的收集方法（续）;5.工作分析所需资料的收集方法（续）;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Sunday,July19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:41:0222:41:0222:417/19/202010:41:02PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2022:41:0222:41Jul-2019-Jul-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:41:0222:41:0222:41Sunday,July19,2020

13、志不立，天下???可成之事。7月-207月-2022:41:0222:41:02July19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19七月202010:41:02下午22:41:027月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。七月2010:41下午7月-2022:41July19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/1922:41:0222:41:0219July2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:41:02下午10:41下午22:41:027月-20