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2024年员工处罚管理制度

员工处罚管理制度1

一、目的

XXXX为了规范和加强公司对员工违纪行为处罚，公司特制订本规定。

、适用范围

1、本制度适用于XXXXXXXX的所有员工。

2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准，涉及行

政处罚的，以本制度为准。

3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚，以本规定经济处罚为准。

三、说明

1、公司期望所有员工都能热爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、必威体育官网网址纪律及公

司其他规章制度。

2、如有员工未能遵守规定，员工直接上级有责任对其进行培训、纠正,如该员工仍未有改善

或其所犯错误已达到违纪辞退的范围，公司将视具体情况，分别以口头教育、书面警告、解聘，并根

据所造成的直接或间接经济损失，要求违纪者给予相应的赔偿。

3、累计三次口头警告等于一次书面警告;累计三次书面警告,公司给予解聘处理。

四、违纪处罚操作程序

1、员工违纪时，所在部门提供详细的事实依据，直接主管与违纪员工进行沟通才旨出违纪的危

害，并做出处理建议；

2、人力资源部等相关部门核对违纪事实；

3、按审批权限进行审批：

部门

空缺岗位

部门审批权限

人力资源审批权限

子公司总经理

创力总经理

生产人员

操作工

主管+部长

所在公司部长+人力部长

非生产人员

专员质员

主管+部长

所在公司部长+人力部长

总经理

主管福!1部长

部长+总监唐!1总

所在公司部长+人力部长+总监

总经理

部长

总监/副总

人力部长+总监

总经理

总经理

总经理助理/总监/副总

总经理

总监

总经理

总经理

子公司总经理

总监

总经理+董事长

XXXX口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。

4、口头警告和书面警告的有效期均为一年,有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工

作表现评估的重要依据,有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。

五、口头警告

xxxx对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将处以口头警告。

1、在车间工作时，不穿戴劳保用品的。

2、工作表现、业绩不隹经过培训、指导仍未有明显改善。（适用于入职或调职满6个月，未

纳入年度绩效考核的员工）。

3、未经允许，随意将外人带入公司或工作间。

4、在一个自然月内无故旷工一次（未达到30分钟的）或者累未达到一天的。

5、参加会议、培训等未有正当理由并且未告知的前提缺席一次的。

6、言语粗俗，衣冠不整，工作期间行为不雅有损公司形象的。

7、随地吐痰、到处乱写、乱画的，到处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。

4、蓄意失职,或拒绝接受上司合理和合法的命令，或拒绝主管分配的二作，或有消极怠工行为

5、工作责任心不强，造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等，导致各类

经济损失

6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的

7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守

8、在禁止吸烟的地方吸烟，及在工作时间饮酒（不包括工作时间同客户喝酒）

9、替他人（双发当事人）代打考勤卡（如果公司实施）。

10、考勤（所有当事人）弄虚作假的，经济处罚按照旷工规定处理。

11、违反薪资必威体育官网网址制度的。

12、砌取闹，聚众闹事，当众互相争吵,谩骂等，扰乱正常生产、工作秩序

13、未按公司正常程序，随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的

14、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元（含）以上10000元以下损失的。

15、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损