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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年职工停薪留职期间员工培训与发展合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.培训与发展计划概述

3.培训内容与目标

4.培训时间安排

5.培训地点与设施

6.培训师资与教材

7.培训费用及支付方式

8.培训考核与评估

9.培训成果转化与应用

10.培训期间员工权益保障

11.培训期间员工考核与晋升

12.培训合同解除与终止

13.违约责任与争议解决

14.合同生效、变更、解除与终止

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及目的

1.2.1合同订立依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以及公司内部管理规定，结合职工停薪留职期间的实际情况，特订立本合同。

1.2.2合同目的：通过培训与发展，提高职工的专业技能和综合素质，促进职工职业发展，为公司创造更大价值。

2.培训与发展计划概述

2.1培训内容：包括专业技能培训、管理能力提升、综合素质拓展等。

2.2培训目标：使职工在停薪留职期间能够持续提升自身能力，为未来回归工作岗位打下坚实基础。

3.培训内容与目标

3.1.1专业技能培训：针对职工所从事岗位，提供专业知识和技能的培训，提高职工的业务水平。

3.1.2管理能力提升：针对管理岗位职工，提供管理知识和技能的培训，提升职工的管理能力。

3.1.3综合素质拓展：通过拓展训练、团队建设等活动，提升职工的沟通能力、协作能力和创新能力。

4.培训时间安排

4.1培训周期：培训周期为一年，分为四个阶段，每个阶段三个月。

4.2每阶段培训时间：每个阶段培训时间为30天，其中集中培训20天，自学10天。

5.培训地点与设施

5.1培训地点：培训地点为公司内部培训中心或合作培训机构。

5.2培训设施：提供培训所需的教室、教材、设备等。

6.培训师资与教材

6.1培训师资：邀请行业专家、企业内部优秀管理人员和讲师进行授课。

6.2培训教材：选用权威、实用的教材，确保培训内容与实际工作紧密结合。

7.培训费用及支付方式

7.1培训费用：培训费用由公司承担。

7.2支付方式：培训费用在培训结束后，由公司一次性支付给职工。

8.培训考核与评估

8.1考核方式：培训考核分为平时考核和结业考核两部分。

8.1.1平时考核：包括课堂参与、作业完成、小组讨论等，占总成绩的40%。

8.1.2结业考核：包括理论考试、实践操作、项目展示等，占总成绩的60%。

8.2评估标准：考核标准依据培训目标和内容制定，确保评估的公平性和准确性。

8.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者需重新参加培训。

9.培训成果转化与应用

9.1成果转化：培训结束后，职工需将所学知识和技能应用于实际工作中。

9.2应用反馈：公司设立反馈机制，收集职工应用培训成果的情况，并定期进行评估。

9.3应用奖励：对成功将培训成果转化为实际工作绩效的职工，公司给予相应的奖励。

10.培训期间员工权益保障

10.1培训期间，职工享有国家规定的休假权利。

10.2培训期间，职工的人事关系和工资待遇保持不变。

10.3培训期间，公司负责为职工购买意外伤害保险。

11.培训期间员工考核与晋升

11.1考核内容：培训期间，职工的考核内容包括培训表现、工作绩效、团队协作等方面。

11.2晋升机会：根据培训期间的表现和考核结果，公司将为职工提供晋升机会。

11.3晋升程序：晋升程序按照公司内部晋升管理规定执行。

12.培训合同解除与终止

12.1解除条件：在培训期间，如出现严重违纪、违法等情况，公司有权解除培训合同。

12.2终止条件：培训合同期满后，如双方无特殊约定，合同自动终止。

12.3解除或终止后的处理：解除或终止培训合同后，公司应按照相关规定处理职工的工资、福利等事宜。

13.违约责任与争议解决

13.1违约责任：如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

13.2争议解决：合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

14.合同生效、变更、解除与终止

14.1生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

14.2变更：合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

14.3解除与终止：合同解除与终止按照本合同第十二条的规定执行。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的