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浅谈国有企业煤矿党务人才建设存在的问题与措施

一、国有企业煤矿党务人才建设存在的问题

(1)国有企业煤矿党务人才建设过程中，存在人才队伍结构不合理的问题。一方面，党务人才年龄结构老化，缺乏年轻力量，难以适应新时代党建工作的新要求。另一方面，专业人才短缺，特别是在党建工作、思想政治工作等方面具有丰富经验和深厚理论功底的人才相对匮乏。此外，党务人才的知识更新速度较慢，对新理论、新知识、新技术的掌握程度不高，影响了党建工作的创新和发展。

(2)在国有企业煤矿党务人才队伍建设中，存在选拔任用机制不健全的问题。一些企业对党务人才选拔任用过于注重资历和关系，忽视了工作能力和实际表现。同时，党务工作者的晋升通道不畅，导致党务人才缺乏职业发展动力，影响了党务工作的吸引力和凝聚力。此外，党务人才的教育培训体系不完善，培训内容与实际工作需求脱节，难以有效提升党务人才的综合素质。

(3)国有企业煤矿党务人才建设中，还存在党建工作与生产经营脱节的现象。部分企业党建工作与生产经营工作缺乏有效结合，导致党建工作在一定程度上成为“两张皮”。此外，党务人才在推动企业文化建设、履行社会责任等方面发挥的作用不够明显，使得党建工作在提升企业核心竞争力、促进企业健康发展方面的作用未能得到充分发挥。这些问题都需要在今后的工作中加以解决和改进。

二、问题产生的原因分析

(1)国有企业煤矿党务人才建设存在的问题，首先源于对党务人才工作重视程度不足。在部分企业中，党建工作被视为次要任务，导致党务人才队伍建设缺乏足够的政策支持和资源投入。企业领导层对党务人才的重要性认识不足，未能将党务人才队伍建设纳入企业发展战略规划，使得党务人才在选拔、培养、使用等方面处于边缘地位。同时，党务人才自身对党建工作认同感不强，职业发展前景不明朗，影响了他们的工作积极性和忠诚度。

(2)其次，问题产生的原因还在于党务人才选拔任用机制不完善。在国有企业煤矿中，党务人才的选拔任用往往受到资历、关系等因素的影响，导致优秀人才难以脱颖而出。同时，选拔任用标准不明确，缺乏科学的考核评价体系，使得部分不具备党务工作能力的人员进入党务人才队伍。此外，缺乏有效的激励机制，使得党务人才在工作中缺乏动力，难以发挥其潜能。

(3)另外，国有企业煤矿党务人才建设存在的问题还与教育培训体系不健全有关。当前，党务人才教育培训内容与实际工作需求脱节，培训方式单一，缺乏针对性。培训过程中，注重理论灌输而忽视实践锻炼，导致党务人才在实际工作中难以将所学知识运用到具体实践中。此外，党务人才队伍流动性大，培训效果难以巩固，使得党务人才的整体素质难以得到持续提升。这些问题都亟待通过深化改革、完善制度来加以解决。

三、加强国有企业煤矿党务人才建设的措施

(1)加强国有企业煤矿党务人才建设，首先要强化对党务人才工作的重视。企业领导层应充分认识到党务人才在推动企业发展中的关键作用，将党务人才队伍建设纳入企业发展战略规划，加大政策支持和资源投入。具体措施包括：设立专门的党务人才管理部门，负责党务人才的选拔、培养、使用和考核等工作；制定党务人才发展规划，明确人才队伍建设的总体目标、重点任务和保障措施；建立健全党务人才激励机制，为党务人才提供良好的工作环境和发展空间。

(2)在完善党务人才选拔任用机制方面，应坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔具有坚定理想信念、丰富党务工作经验和较强组织协调能力的优秀人才。具体措施包括：建立健全党务人才选拔任用标准，明确选拔任用的条件、程序和纪律；创新选拔方式，通过公开选拔、竞争上岗等方式，为优秀党务人才提供更多展示才华的机会；加强考核评价，建立科学的考核评价体系，将党务人才的工作实绩与晋升、奖惩等挂钩。

(3)针对教育培训体系不健全的问题，应建立健全党务人才教育培训体系，提高党务人才的综合素质。具体措施包括：优化培训内容，紧密结合党建工作实际，开设党性教育、政策法规、业务技能等方面的培训课程；创新培训方式，采用线上线下相结合、案例教学、研讨交流等多种形式，增强培训的针对性和实效性；加强师资队伍建设，聘请具有丰富实践经验和理论水平的专家、学者担任培训教师，提高培训质量；建立健全培训考核机制，确保培训效果，推动党务人才不断适应新形势、新任务的要求。同时，要加强党务人才队伍的流动性管理，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，促进党务人才在实践中不断成长。

四、实施措施的建议与展望

(1)在实施加强国有企业煤矿党务人才建设的措施过程中，建议建立长期稳定的党务人才发展基金，确保党务人才队伍建设有持续的资金支持。同时，应定期对措施实施情况进行评估，根据评估结果调整和完善相关政策，确保各项措施能够落到实处。此外，加强与高校、研究机构的合作，共同培养党务人才，提升党务人才队伍的整体素质。

(2)展望未来，