韩通船舶重工人才梯队建设及职业生涯发展.pptxVIP

韩通船舶重工

（人才梯队建设及职业生涯发展）;;为确保企业业绩高速发展，并且为更有效的选择、培养人才，须通过测评的方式解决以下三个问题：;企业由岗位构成，岗位由员工担任。因此，企业、岗位、员工三者之间在目标、职责、能力、意愿等方面的匹配程度将直接决定企业的市场竞争力，而基于岗位的素质测评则能很好的评价企业与员工、岗位与员工之间的匹配程度。;通过冰山素质模型，可以看出：深层次的素质比表层的知识与技术更能影响最终的绩效结果。因此在基于岗位的素质测评时，须采用更加丰富的手段来进行识别。;通过进一步分析，可以将冰山模型的六个层面归类于以下三个方面的问题;;;认可团队;二、具体推进情况;韩通重工在新进员工中，80后员工的人数占比已经高达89%。在面对这些追求个性与强调自我的新群体时，企业的管理方式与方法面临新的难题。;１、人才测评;２、岗位需求规划;基于公司战略的岗位需求规划调查表;基于公司总体战略的岗位需求规划汇总表（近三年）;３、明确人才梯队;3.1人才梯队建设;3.2人才梯队分布;3.2人才梯队分布;3.2人才梯队分布;４、确定评价标准

-五大职系胜任力体系建立目的;4.1通过职系、职级对公司部门与岗位进行划分;4.2评定各职系、职级的胜任能力标准。即：明确胜任不同职系、职级岗位所需具备的资历、能力要求。;4.2评定各职系、职级的胜任能力标准。即：明确胜任不同职系、职级岗位所需具备的资历、能力要求。;4.2评定各职系、职级的胜任能力标准。即：明确胜任不同职系、职级岗位所需具备的资历、能力要求。;4.3以态度第一、能力为先、业绩为纲的岗位价值评价标准，设计岗位胜任综合评估表。;新韩通项目推进计划;杂谈;大师指点：;人生六项精进;;谢谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Sunday,July19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。03:36:3603:36:3603:367/19/20203:36:36AM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2003:36:3603:36Jul-2019-Jul-20

12、越是???能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。03:36:3603:36:3603:36Sunday,July19,2020

13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2003:36:3603:36:36July19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19七月20203:36:36上午03:36:367月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。七月203:36上午7月-2003:36July19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/193:36:3603:36:3619July2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。3:36:36上午3:36上午03:36:367月-20