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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年自愿离职经济补偿金公约

本合同目录一览

1.自愿离职

1.1定义

1.2条件

1.3申请流程

2.经济补偿金

2.1计算方式

2.2发放条件

2.3发放时间

3.补偿金计算基数

3.1定义

3.2确定方式

3.3调整机制

4.离职员工权益保障

4.1继续享受福利

4.2权益转移

4.3权益放弃

5.合同解除

5.1双方解除合同的情形

5.2单方解除合同的情形

5.3合同解除后的补偿金处理

6.必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.争议解决

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律诉讼

8.适用法律

8.1合同适用法律

8.2法律冲突解决

9.合同效力

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同延续条件

10.附件

10.1补偿金计算公式

10.2福利政策

10.3必威体育官网网址协议样本

11.合同修改与补充

11.1修改条件

11.2补充内容

12.双方声明

12.1真实性

12.2合法性

12.3完整性

13.合同签署日期

13.1签署日期

13.2签署地点

14.合同正本份数

14.1甲方保留份数

14.2乙方保留份数

14.3第三方保留份数

第一部分：合同如下：

第一条自愿离职

1.1定义：自愿离职是指乙方主动向甲方提出离职申请，并得到甲方批准的行为。

1.2.1提前通知甲方，通知期限根据公司规定和乙方职位确定；

1.2.2完成手头工作，确保交接顺利进行；

1.2.3遵守公司规定的离职流程。

1.3.1乙方向直接上级提出离职申请，并说明离职原因；

1.3.2直接上级评估离职影响，并在规定时间内答复乙方；

1.3.3若甲方同意离职，双方协商确定离职日期及补偿金等相关事项；

1.3.4乙方完成工作交接，办理离职手续；

1.3.5甲方按照约定支付经济补偿金。

第二条经济补偿金

2.1计算方式：经济补偿金根据乙方在本公司的工作年限、月平均工资等因素，按照公司规定的计算公式确定。

2.2.1乙方按照约定完成工作交接；

2.2.2乙方放弃对公司及同事的索赔权利；

2.2.3乙方签署必威体育官网网址协议及离职声明。

2.3发放时间：甲方应在乙方离职之日起十个工作日内支付经济补偿金。

第三条补偿金计算基数

3.1定义：补偿金计算基数是指用于计算经济补偿金的基数，通常为乙方的月平均工资。

3.2确定方式：补偿金计算基数根据乙方的实际工资、奖金、津贴等收入确定，具体计算方式按照公司规定执行。

3.3调整机制：如遇国家政策调整，导致工资水平发生变化，双方可协商调整补偿金计算基数。

第四条离职员工权益保障

4.1继续享受福利：乙方在离职后，仍可享受公司规定的福利政策，直至福利期限结束。

4.2权益转移：乙方离职时，如涉及社会保险、公积金等权益转移，双方应共同办理相关手续。

4.3权益放弃：乙方离职时，应放弃对公司及同事的索赔权利，并签署离职声明确认。

第五条合同解除

5.1双方解除合同的情形：双方在平等、自愿的基础上，协商一致解除本合同。

5.2单方解除合同的情形：

5.2.1甲方因乙方严重违反公司规定或劳动合同约定，有权单方解除合同；

5.2.2乙方因个人原因无法继续履行合同，有权单方解除合同。

5.3合同解除后的补偿金处理：双方根据实际情况协商确定合同解除后的补偿金支付事项。

第六条必威体育官网网址协议

6.1必威体育官网网址内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有必威体育官网网址义务。

6.2必威体育官网网址期限：乙方应承担的必威体育官网网址义务自离职之日起计算，必威体育官网网址期限根据公司规定和具体情况确定。

6.3违约责任：乙方违反必威体育官网网址协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第八条争议解决

8.1协商解决：双方在合