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广东省医院护士岗位管理实施方案(试行)

一、指导思想和工作目标

广东省医院护士岗位管理实施方案（试行）以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，紧密围绕健康中国战略，以人民健康为中心，以提升医疗服务质量和安全为核心，以加强护士队伍建设为着力点，全面推进护士岗位管理规范化、科学化、精细化。具体工作目标如下：

(1)提升护士岗位设置科学性。通过优化岗位结构，合理配置护士资源，确保护士岗位设置与医院发展需求相适应，满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。到2025年，护士岗位设置科学合理，护士与医生比例达到1:1以上。

(2)强化护士队伍建设。通过加强护士培训，提升护士专业素养和技能水平，提高护士队伍的整体素质。实施“护士人才培养计划”，每年培训护士人数达到1000人次以上，培养一批具有较高专业水平的护士骨干。同时，加强护士职业发展规划，鼓励护士参加继续教育和职称晋升，提高护士职业发展空间。

(3)保障护士合法权益。建立健全护士权益保障机制，维护护士合法权益。严格执行护士工作时间规定，保障护士休息休假权利。加强对护士职业风险的管理，完善职业安全保障措施。例如，某医院在实施护士岗位管理后，护士加班现象减少了30%，护士满意度提高了20%，有效提升了护士队伍的稳定性和积极性。

二、组织架构和职责分工

(1)广东省医院设立护士岗位管理领导小组，由院长担任组长，分管护理工作的副院长担任副组长，相关职能部门负责人和临床科室护士长为成员。领导小组负责统筹规划、协调解决护士岗位管理的重大问题，确保护士岗位管理工作顺利进行。

(2)护士岗位管理办公室设在护理部，负责具体实施护士岗位管理工作。办公室设主任一名，副主任一名，成员由护理部及相关科室护士长组成。办公室的主要职责包括：制定护士岗位管理制度、监督制度执行、协调各科室护士岗位配置、组织开展护士培训、评估护士岗位绩效等。

(3)临床科室护士长为护士岗位管理第一责任人，负责本科室护士岗位的日常管理和监督。护士长需根据科室实际工作情况，合理设置护士岗位，确保护士配置科学合理。同时，护士长需加强对护士的培训和考核，提升护士业务水平和职业素养。各科室设立护士岗位管理小组，由护士长担任组长，负责具体落实护士岗位管理的各项措施。

三、岗位设置和人员配置

(1)岗位设置方面，广东省医院将护士岗位分为临床护理岗位、护理管理岗位、专科护理岗位和护理教学岗位。临床护理岗位包括病房护士、急诊护士、手术室护士等，负责直接为患者提供护理服务；护理管理岗位负责护理团队的管理和协调；专科护理岗位针对特定疾病和患者群体提供专业护理；护理教学岗位负责护理教学和科研工作。

(2)人员配置方面，医院将根据各科室工作量、患者需求和服务标准，合理确定护士岗位数量。具体配置标准将参照国家相关政策和行业标准，结合医院实际情况进行制定。例如，病房护士与床位比不低于1:0.5，急诊护士与就诊人数比不低于1:1，手术室护士与手术台数比不低于1:2。同时，医院将加强对护士的动态调整，确保人力资源的合理分配。

(3)护士选拔与任用方面，医院将坚持公开、公平、公正的原则，通过招聘考试、考核等方式选拔优秀护士。护士任用将依据岗位需求、护士个人能力和工作表现，结合护士职业发展规划进行。对于具备高级职称和丰富临床经验的护士，将优先安排到护理管理岗位或专科护理岗位。同时，医院将加强对护士的培训和继续教育，提高护士队伍的整体素质。

四、培训和考核

(1)培训方面，广东省医院将建立护士分层培训体系，包括岗前培训、在职培训和专项培训。岗前培训针对新入职护士，重点进行医院规章制度、护理基本技能和职业素养的培训；在职培训针对全体护士，每年至少组织两次，内容涵盖护理新知识、新技术和新方法；专项培训针对护士个人发展需求，如护理管理、专科护理等。

(2)考核方面，医院将实施护士年度考核制度，考核内容包括护理技能、护理质量、患者满意度、团队合作等方面。考核结果将作为护士岗位调整、职称晋升和绩效评定的依据。同时，医院将设立护士技能竞赛，鼓励护士提升专业技能，提高护理服务质量。

(3)继续教育和专业发展方面，医院将支持护士参加国内外学术交流和继续教育项目，鼓励护士考取更高层次的护理专业资格证书。医院将设立专项基金，用于支持护士的继续教育和专业发展。通过以上措施，旨在提升护士队伍的整体素质和综合能力。

五、保障措施和监督考核

(1)为确保护士岗位管理实施方案的有效实施，广东省医院将设立专项保障措施。首先，加大资金投入，为护士岗位管理提供必要的经费支持，包括培训经费、考核经费、人员配置经费等。其次，完善制度保障，建立健全护士岗位管理制度，确保各项措施有法可依、有章可循。同时，加强信息化建设，利用医院信息系统对护士岗位管理数据进行实时监测和分