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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2024年销售人员业绩提成合同模板版

本合同目录一览

第一条：术语定义与解释

1.1合同双方

1.2销售人员

1.3业绩提成

1.4销售目标

1.5提成比例

第二条：合同期限

2.1起始日期

2.2终止日期

第三条：销售业绩考核

3.1销售业绩指标

3.2销售业绩计算方法

3.3业绩达成标准

第四条：提成支付条件

4.1提成支付时间

4.2提成支付方式

4.3提成支付金额

第五条：特殊情况的处理

5.1非销售原因导致业绩未达成

5.2销售人员离职

5.3销售人员违规行为

第六条：合同的解除和终止

6.1合同解除的条件

6.2合同终止的条件

第七条：争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4法律途径

第八条：必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址条款的后果

第九条：法律适用与争议解决

9.1合同适用的法律

9.2争议解决的方式

第十条：合同的修改与补充

10.1合同的修改

10.2合同的补充

第十一条：合同的生效与终止

11.1合同的生效条件

11.2合同的终止条件

第十二条：其他约定

12.1销售人员的培训

12.2销售人员的福利

12.3销售人员的晋升

第十三条：附件

13.1销售目标明细表

13.2提成比例明细表

第十四条：签署页

14.1甲方（公司）签署

14.2乙方（销售人员）签署

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一条：术语定义与解释

1.1合同双方

1.2销售人员

销售人员指由公司正式录用，按照公司的销售政策和目标进行销售工作的人员。

1.3业绩提成

业绩提成是指销售人员根据本合同约定的销售目标和提成比例，按照实际的销售业绩所应得的奖励。

1.4销售目标

销售目标是指公司根据年度销售计划和市场情况为销售人员制定的销售任务指标。

1.5提成比例

提成比例是指销售人员完成销售目标后，按照一定比例计算的业绩提成金额。

第二条：合同期限

2.1起始日期

本合同自双方签署之日起生效。

2.2终止日期

本合同期限为一年，自起始日期起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。

第三条：销售业绩考核

3.1销售业绩指标

销售业绩指标包括销售额、销售量、新客户开发数量等，具体指标由公司根据实际情况制定。

3.2销售业绩计算方法

销售业绩的计算方法如下：

实际销售额=销售额达成额×销售额达成率

实际销售量=销售量达成额×销售量达成率

实际新客户开发数量=新客户开发数量达成额×新客户开发数量达成率

3.3业绩达成标准

销售人员需完成公司制定的销售业绩指标，具体标准如下：

销售额达成率不低于100%

销售量达成率不低于100%

新客户开发数量达成率不低于100%

第四条：提成支付条件

4.1提成支付时间

销售人员完成业绩目标后，公司将在次月的工资支付日支付提成奖励。

4.2提成支付方式

提成支付方式可以为现金、转账或者银行汇款等方式，具体由公司决定。

4.3提成支付金额

提成支付金额根据销售人员的实际业绩和提成比例计算，具体金额由公司财务部门审核确定。

第五条：特殊情况的处理

5.1非销售原因导致业绩未达成

如因公司供应的产品或服务出现问题，导致销售业绩未达成，公司将与销售人员共同协商解决方案，并根据实际情况给予一定的补偿。

5.2销售人员离职

5.3销售人员违规行为

销售人员如发生违反公司规章制度的行为，公司将按照相关规定进行处理，并可扣除相应的提成奖励。

第六条：合同的解除和终止

6.1合同解除的条件

合同解除的条件如下：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）销售人员严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除合同；

（3）合同期限届满，双方未续约。

6.2合同终止的条件

合同终止的条件如下：

（1）合同期限届满；

（2）销售人员离职；

（3）公司因业务需要撤销销售人员岗位。

第七条：争议解决方式

7.1协商解决

合同双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。

7.2调解解决

如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

7.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4法律途径

如对仲裁裁决不服，任何一方均可向所在地的人民法院提起诉讼。

第八条：必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

销售人员应保守公司的商业秘密，包括但不限于客户信息、销售策略、产品研发等。

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