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劳动合同劳务合同雇佣合同的区别7篇

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一、概念对比

1.劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2.劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

3.雇佣合同：是雇主和受雇人达成口头或书面的约定，受雇人为雇主提供劳务，雇主支付报酬的合同。

二、主体资格

1.劳动合同：主体是劳动者和用人单位，且劳动者必须年满16周岁，且未达到法定退休年龄。

2.劳务合同：主体可以是公民之间、法人之间或公民与法人之间，没有年龄限制。

3.雇佣合同：主体是雇主和受雇人，受雇人必须年满16周岁，且未达到法定退休年龄。

三、合同内容

1.劳动合同：内容包括劳动报酬、工作时间、保险福利等，且必须遵守国家劳动法规。

2.劳务合同：内容主要是提供劳务和支付报酬，可以口头或书面约定，较为灵活。

3.雇佣合同：内容主要是受雇人提供劳务，雇主支付报酬，没有具体保险福利等要求。

四、权利义务

1.劳动合同：劳动者享有劳动保护、社会保险等权利，用人单位有提供劳动条件和支付劳动报酬的义务。

2.劳务合同：双方享有平等的权利，可以相互协商确定权利义务，但应遵循法律法规。

3.雇佣合同：受雇人有提供劳务并获得报酬的权利，雇主有支付报酬的义务，没有具体的社会保险等要求。

五、合同终止

1.劳动合同：劳动合同可以因双方协商解除、劳动者辞职或用人单位解雇等原因终止，但应遵守相关法律法规。

2.劳务合同：劳务合同可以因双方协商解除、提供劳务方原因终止等原因终止，但应遵守相关法律法规。

3.雇佣合同：雇佣合同可以因双方协商解除、受雇人原因终止等原因终止，但应遵守相关法律法规。

六、争议解决

1.劳动合同：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，具体依据国家劳动法规。

2.劳务合同：劳务纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，具体依据相关法律法规。

3.雇佣合同：雇佣纠纷可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，具体依据相关法律法规。

综上所述，劳动合同、劳务合同和雇佣合同在概念、主体资格、合同内容、权利义务、合同终止和争议解决等方面存在差异。在签订合同时，应根据具体情况选择合适的合同类型，并遵守相关法律法规进行签订和执行。

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一、引言

在当今社会，各种合同在各个领域扮演着重要的角色。其中，劳动合同、劳务合同和雇佣合同是三种常见的合同类型。本文将从法律角度出发，对这三种合同的区别进行详细阐述。

二、劳动合同

1.定义：劳动合同是指劳动者与用人单位之间签订的，规定双方权利义务关系的书面协议。

2.主要特点：

-劳动合同具有明确性，双方的权利和义务关系明确。

-劳动合同具有从属性，劳动者需要遵守用人单位的规章制度。

-劳动合同具有有偿性，劳动者通过劳动获得报酬。

三、劳务合同

1.定义：劳务合同是指提供劳务方与接受劳务方签订的，规定双方权利义务关系的书面协议。

2.主要特点：

-劳务合同具有临时性，通常用于完成特定项目或任务。

-劳务合同具有独立性，提供劳务方不需要遵守接受劳务方的规章制度。

-劳务合同具有有偿性，提供劳务方通过提供劳务获得报酬。

四、雇佣合同

1.定义：雇佣合同是指雇主与受雇人之间签订的，规定双方权利义务关系的书面协议。

2.主要特点：

-雇佣合同具有长期性，通常用于建立长期的劳动关系。

-雇佣合同具有从属性，受雇人需要遵守雇主的规章制度。

-雇佣合同具有有偿性，受雇人通过劳动获得报酬。

五、区别分析

1.主体关系：在劳动合同中，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系；而在劳务合同中，提供劳务方与接受劳务方之间建立的是劳务关系；在雇佣合同中，雇主与受雇人之间建立的是雇佣关系。

2.权利义务关系：劳动合同中，双方的权利义务关系明确，劳动者需要遵守用人单位的规章制度；劳务合同中，双方的权利义务关系相对简单，提供劳务方不需要遵守接受劳务方的规章制度；雇佣合同中，双方的权利义务关系也具有明确性，受雇人需要遵守雇主的规章制度。

3.合同期限：劳动合同通常用于建立长期的劳动关系；劳务合同通常用于完成特定项目或任务，具有临时性；雇佣合同也用于建立长期的劳动关系，但相对于劳动合同，其期限可能更短。

4.报酬支付方式：在劳动合同中，劳动者通过劳动获得报酬；在劳