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工商管理专业社会实践调研题目(6.19改)

一、调研背景与目的

随着我国经济的持续快速发展，企业竞争日益激烈，工商管理专业作为培养企业管理人才的重要学科，其理论与实践的结合显得尤为重要。近年来，我国中小企业数量逐年增加，已成为国民经济的重要组成部分。然而，中小企业在发展过程中普遍面临着管理不善、创新能力不足、市场竞争力不强等问题。为深入了解中小企业在工商管理方面的需求，提升人才培养质量，本次调研旨在通过对中小企业进行实地考察和问卷调查，分析其经营管理现状，探讨工商管理专业人才培养模式，为我国中小企业发展提供有力支持。

当前，我国中小企业在经营管理过程中存在诸多困境。据《中国中小企业发展报告》显示，2019年我国中小企业数量已超过4000万户，占企业总数的99.1%。然而，中小企业在经营过程中普遍存在管理人才短缺、管理水平低下的问题。据统计，我国中小企业中，具备本科及以上学历的管理人员占比仅为20%，远低于大型企业。此外，中小企业在财务管理、市场营销、人力资源等方面也存在诸多不足。以某市中小企业为例，在其调查的100家企业中，有60%的企业表示缺乏专业的管理人才，40%的企业表示财务管理混乱，50%的企业表示市场营销策略不明确。

为解决中小企业在经营管理中存在的问题，提升其竞争力，工商管理专业人才培养显得尤为重要。本次调研旨在通过深入了解中小企业对工商管理专业人才的需求，分析现有工商管理专业人才培养模式的优势与不足，为优化人才培养方案提供依据。调研结果表明，中小企业对工商管理专业人才的需求主要集中在以下几个方面：一是具备扎实的管理理论基础和实践能力；二是熟悉企业运营流程，能够帮助企业提高管理效率；三是具备创新思维和跨文化沟通能力，能够适应全球化竞争。基于此，本次调研将重点关注工商管理专业人才培养模式在课程设置、实践教学、校企合作等方面的改革与创新。

二、调研对象与方法

(1)本次调研对象主要针对我国东部、中部和西部地区的中小企业，涵盖制造业、服务业、贸易业等多个行业。为确保调研的全面性和代表性，选取了100家中小企业作为调研样本，其中东部地区40家，中部地区30家，西部地区30家。此外，还选择了5家具有代表性的大型企业作为对比对象，以便更深入地分析不同规模企业在工商管理方面的需求差异。

(2)调研方法主要包括实地考察、问卷调查和访谈。实地考察旨在深入了解企业生产经营环境、管理现状和员工工作状态。在实地考察过程中，调研团队对企业进行了详细的现场观察和记录，并与企业管理人员进行面对面交流。问卷调查通过设计调查问卷，收集企业在工商管理方面的具体需求和问题。问卷共包含30个问题，涵盖企业基本信息、管理现状、人才培养需求等方面。访谈环节则针对企业管理人员、人力资源部门负责人和部分员工进行深入访谈，以获取更多一手资料。

(3)调研过程中，为确保数据准确性和可靠性，对调研样本进行了严格的筛选和核实。首先，通过企业官网、行业协会和政府相关部门获取企业基本信息，筛选出符合调研要求的中小企业。其次，在实地考察和问卷调查过程中，调研团队对企业的真实性进行核实，确保数据来源的可靠性。最后，对收集到的数据进行整理和分析，运用统计分析方法对调研结果进行评估，确保调研结论的科学性和实用性。

三、调研内容与实施

(1)调研内容主要包括企业基本信息、管理现状、人才培养需求、企业面临的主要问题以及对企业未来发展前景的展望。在企业基本信息方面，调研涵盖了企业成立时间、员工人数、年销售额等关键指标。例如，调研样本中，企业成立时间在5年以下的占比为35%，员工人数在100人以下的占比为45%，年销售额在1000万元以下的占比为60%。在管理现状方面，调研重点关注了企业财务管理、市场营销、人力资源等方面的实施情况。例如，在财务管理方面，有70%的企业表示已建立较为完善的财务管理体系。

(2)在人才培养需求方面，调研发现中小企业对工商管理专业人才的需求主要集中在具备扎实理论基础、实践能力和创新意识的人才。例如，调研样本中，有80%的企业表示需要具备5年以上工作经验的管理人才，70%的企业认为创新能力是评价工商管理专业人才的重要标准。此外，调研还发现，企业对工商管理专业人才的性别、年龄等要求相对宽松，更注重人才的综合素质。

(3)在企业面临的主要问题方面，调研结果显示，中小企业普遍面临着管理人才短缺、创新能力不足、市场竞争力不强等问题。例如，在管理人才短缺方面，调研样本中，有60%的企业表示缺乏具备高级管理能力的人才；在创新能力不足方面，有70%的企业认为自身在产品研发、技术创新等方面存在不足；在市场竞争力方面，有80%的企业认为自身在品牌建设、市场营销等方面与竞争对手存在差距。针对这些问题，调研建议企业加强内部管理，提升创新能力，并积极寻求外部