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2024年药剂师与民营医院就业协议.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年药剂师与民营医院就业协议

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1药剂师个人信息

1.2民营医院基本信息

第二条:就业岗位及职责

2.1药剂师岗位名称

2.2药剂师岗位职责

第三条:合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间和休息制度

4.2节假日安排

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效工资

5.3奖金及其他福利

第六条:保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2医疗保险

6.3工伤保险

6.4生育保险

6.5住房公积金

第七条:职业培训和发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

第八条:必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

第九条:违约责任

9.1药剂师违约情况

9.2民营医院违约情况

第十条:争议解决方式

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

第十一条:合同的变更、解除和终止

11.1合同变更

11.2合同解除

11.3合同终止

第十二条:合同的签署和生效

12.1签署日期

12.2生效日期

第十三条:其他约定

13.1双方认为需要约定的其他事项

第十四条:法律适用和争议解决

14.1适用法律

14.2争议解决方式

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1药剂师个人信息

药剂师具有有效的药剂师资格证书,并且持有医疗机构药剂师执业证书。

1.2民营医院基本信息

医院具有医疗机构执业许可证,且许可范围包括药剂师执业范围。

第二条:就业岗位及职责

2.1药剂师岗位名称

药剂师在医院的岗位名称为:X药剂师。

2.2药剂师岗位职责

药剂师负责药品采购、储存、配制、分发和监督使用,提供药学服务,参与临床药物治疗,开展药物不良反应监测和药品质量控制等工作。

药剂师需严格遵守国家法律法规及医院的各项规章制度,确保药品的安全、有效、合理使用。

第三条:合同期限

3.1合同起始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为三年,自合同起始日期起计算。合同期满前,双方可协商续签。

第四条:工作时间和休息休假

4.1工作时间和休息制度

药剂师的工作时间为每周五天,每天八小时,具体工作时间按医院规定执行。

药剂师享有国家法定节假日休息,以及年假、病假、事假等休假权利。

4.2节假日安排

药剂师在节假日期间,如工作需要,应服从医院安排进行值班。值班期间,医院应按规定的工资待遇给予补贴。

第五条:劳动报酬

5.1基本工资

药剂师的基本工资为每月X元。

5.2绩效工资

药剂师的绩效工资根据工作量、工作质量、工作效率等因素确定,每月发放。

5.3奖金及其他福利

药剂师根据医院的奖励制度,可获得相应的奖金。

药剂师享有医院提供的各项福利,如医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。

第六条:保险和福利待遇

6.1社会保险

医院应为药剂师缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2医疗保险

药剂师享有医疗保险待遇,包括住院治疗、门诊治疗、药品费用报销等。

6.3工伤保险

药剂师在工作过程中发生工伤,医院应按国家规定为药剂师提供工伤保险待遇。

6.4生育保险

药剂师符合国家生育政策的,医院应按规定的生育保险待遇给予补贴。

6.5住房公积金

医院应为药剂师缴纳住房公积金,药剂师可按国家规定提取和使用住房公积金。

第八条:必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

药剂师应对医院在药剂师工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息严格必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限

药剂师应对上述必威体育官网网址内容必威体育官网网址至合同终止后三年。

8.3违约责任

如药剂师违反必威体育官网网址义务,应承担违约责任,赔偿医院因此造成的损失。

第九条:违约责任

9.1药剂师违约情况

药剂师在合同期内提前解除合同的,应支付医院违约金,违约金数额为一个月的基本工资。

9.2民营医院违约情况

医院未能履行合同约定的工资、福利等条件的,应支付药剂师违约金,违约金数额为一个月的基本工资。

第十条:争议解决方式

10.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

10.2调解解决

如协商不成,可向当地劳动争议调解组织申请调解。

10.3仲裁解决

如调解不成,任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.4法

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