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国有企业基层党建工作存在问题与解决路径_2

一、国有企业基层党建工作存在的问题

(1)国有企业基层党建工作在当前形势下面临着诸多挑战。首先，部分基层党组织的政治引领作用不够突出，对党员的教育管理存在薄弱环节，导致党员的党性修养和理论水平参差不齐。其次，党建工作与生产经营的结合不够紧密，一些基层党组织在推动企业改革发展、服务职工群众方面存在脱节现象，影响了党建工作的实效性。此外，基层党建工作创新不足，形式单一，缺乏与时俱进的工作方法和手段，难以激发党员的积极性和创造性。

(2)在具体实践中，国有企业基层党建工作还存在一些具体问题。一是党员队伍结构不合理，年轻党员比例偏低，高技能人才党员数量不足，导致党组织活力不足。二是党建工作责任制落实不到位，一些基层党组织对党建工作重视不够，责任不清，导致党建工作流于形式。三是党建工作与业务工作融合度不高，党建工作与生产经营的深度融合尚未形成有效机制，影响了党建工作的整体推进。四是党建工作经费投入不足，基层党组织的活动开展受到限制，难以满足党员和群众的需求。

(3)此外，国有企业基层党建工作在制度建设上也存在不足。一方面，党建工作制度不够完善，一些制度缺乏可操作性，导致党建工作缺乏规范性和约束力。另一方面，党建工作考核评价体系不健全，考核内容单一，难以全面反映基层党组织的党建工作成效。同时，党建工作信息化建设滞后，未能充分利用现代信息技术手段提升党建工作水平，影响了党建工作的科学化、规范化进程。这些问题都需要在今后的工作中加以解决和改进。

二、问题产生的原因分析

(1)国有企业基层党建工作存在的问题产生的原因是多方面的。首先，从外部环境来看，随着全球经济一体化的推进，国有企业面临着更加激烈的市场竞争，这使得一些企业将重心过多放在了生产经营上，而忽视了党建工作的重要性。据统计，近年来，国有企业中因党建工作不到位导致的企业经营风险事件有所增加，如某大型国有企业因党建工作薄弱，导致企业内部管理混乱，最终影响了企业的正常运营。

(2)其次，从内部因素来看，部分国有企业基层党组织的领导层对党建工作认识不足，认为党建工作是软任务，对生产经营的影响不大。这种观念导致党建工作在资源配置、人员配备等方面得不到充分保障。以某国有企业为例，该企业曾因领导层对党建工作重视不够，导致基层党建工作经费投入不足，党员活动室设施简陋，影响了党员的参与积极性。

(3)此外，党建工作制度不健全也是问题产生的重要原因。一些国有企业基层党组织的党建工作制度不够完善，缺乏可操作性，导致党建工作难以落到实处。例如，某国有企业虽然制定了党建工作制度，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致制度形同虚设。同时，党建工作信息化建设滞后，未能充分利用现代信息技术手段提升党建工作水平，也是问题产生的一个方面。据调查，目前我国国有企业中，仅有约30%的基层党组织实现了党建工作信息化，而这一比例在中小型国有企业中更低。

三、解决路径与措施建议

(1)针对国有企业基层党建工作存在的问题，建议从以下几个方面着手解决。首先，加强基层党组织领导班子建设，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员担任基层党组织负责人。其次，强化党建工作责任制，将党建工作纳入企业绩效考核体系，明确责任主体，确保党建工作落到实处。

(2)其次，推动党建工作与生产经营深度融合，创新党建工作方式方法，开展形式多样的党建活动，激发党员的积极性和创造性。同时，加大党建工作经费投入，改善党员活动场所，为党建工作提供必要的物质保障。此外，加强党建工作信息化建设，利用现代信息技术手段提升党建工作水平，实现党建工作管理的科学化、规范化。

(3)最后，完善党建工作制度体系，制定具有可操作性的党建工作制度，并加强制度执行力度。建立健全党建工作考核评价体系，全面评价基层党组织的党建工作成效。同时，加强党建工作监督，确保各项制度得到有效执行，为国有企业基层党建工作提供有力的制度保障。