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2025年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年真题常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共15题)

1.（）是指一个问题有若干个备选答案，让被评价者对其进行排序，或者从中选择符合某种条件的选项。

A.两难式题目

B.资源争夺型题目

C.开放式题目

D.排序选择型题目

正确答案：D,

2.（）没有绝对的零点，只能做加减的运算，不好做乘除的运算。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.差异量表

正确答案：B,

3.特征性效标考量员工是怎样一个人。其侧重点是（）。

A.员工如何工作

B.个人特质

C.工作成效如何

D.员工如何完成工作

正确答案：B,

4.在评估培训效果时，下列哪项更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查？（）

A.访谈法

B.电话调查法

C.观察法

D.问卷调查法

正确答案：D,

5.（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训管理控制体系

C.培训组织体系

D.培训开发评估体系

正确答案：B,

6.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.刻板印象

正确答案：D,

7.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

正确答案：D,

8.以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员补充计划与人员晋升计划相联系

B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工

C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划

D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

正确答案：D,

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（）。

A.课堂讲授

B.情景模拟

C.示范模拟

D.角色扮演

正确答案：B,

10.（）制度的主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平。保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

A.工资集体协商制度

B.人民代表大会制度

C.民族区域自治制度

D.工资指导线制度

正确答案：D,

11.可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.访谈调查

D.委托中介调查

正确答案：D,

12.根据我国法律的必威体育精装版规定，劳动争议的仲裁时效是（）。

A.3个月

B.半年

C.9个月

D.—年

正确答案：D,

13.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革

正确答案：C,

14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

正确答案：C,

15.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是（）。[2013年5月二级真题]

A.本行业领先的最佳企业

B.世界500强企业

C.行业内中等水平的企业

D.中国500强企业

正确答案：C,

二.多项选择题(共10题)

1.员工素质测评指导语的内容主要包括（）。

A.阐明测评与一般测验无差异

B.员工素质测评的目的

C.填表前准备工作与填表要求

D.举例说明填写的要求

E.测评结果必威体育官网网址、处理及反馈

正确答案：B,C,D,E,

2.设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.科学性原则

D.区别性原则

E.经济性原则

正确答案：B,C,

3.

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

A减少员工的工作时间????????????????B合并或关闭某些臃肿机构

C提高企业的资本有机构成????????D将符合条件的富余人员调往空缺岗位???????????E制定聘用非全日制临时用工计划

正确答案：C,D,E,

4.下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。

A.是人性的本质

B.是人性的重要构成部分

C.由心理素质和心理状态两部分组成

D.由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成

E.是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

正确答案：A,B,E,

5.下列属于劳动法律渊源的有（）。

A.国务院劳动行政法规

B.劳动法律

C.宪法中关于劳动问题的规定

D.个案判例

E.我国立法机关批准的相关国际公约

正确答案：A,B,C,E,

6.工资指导线包括（）。

A高线????????