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毕业生签订合同须谨慎谨防五种“陷阱”合同6篇

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合同协议

引言

随着高校毕业季的到来，大量毕业生即将走出校园，踏上社会。在这个过程中，签订合同是不可避免的一环。然而，由于毕业生缺乏社会经验和法律知识，往往容易陷入各种“陷阱”合同之中。本文将从五种常见的“陷阱”合同入手，探讨毕业生在签订合同时需要注意的问题，以及如何避免这些陷阱。

一、五种“陷阱”合同

1.虚假招聘信息合同

这类合同通常是以虚假的高薪招聘信息为诱饵，诱使毕业生签订。一旦签订合同，毕业生往往发现实际的工作内容与招聘时的描述不符，或者工资待遇远远不如预期。

2.实习协议合同

实习协议是毕业生在实习期间与用人单位签订的合同。然而，一些用人单位会在实习协议中设置不合理的条款，如实习期间无工资、实习期满不录用等，给毕业生带来损失。

3.必威体育官网网址协议合同

必威体育官网网址协议通常用于保护公司的商业机密和必威体育官网网址信息。然而，一些用人单位会滥用必威体育官网网址协议，对毕业生进行限制和约束，甚至侵犯毕业生的合法权益。

4.竞业禁止合同

竞业禁止合同是用人单位为保护商业利益而要求毕业生在离职后一定年限内不得从事与该公司业务相同的竞争性工作。然而，一些用人单位会滥用竞业禁止条款，对毕业生的就业产生不良影响。

5.劳务派遣合同

劳务派遣合同是用人单位与劳务派遣公司签订的合同，用于约定劳务派遣人员的权利和义务。然而，一些劳务派遣公司会在合同中设置不公平的条款，如工作时间长、工资待遇低、无社会保险等，损害毕业生的利益。

二、避免“陷阱”合同的策略

1.提高警惕，认真阅读合同条款

毕业生在签订合同时，必须提高警惕，认真阅读合同条款，了解合同中双方的权利和义务。如有疑问，应及时向用人单位或劳务派遣公司提出疑问并要求解释。

2.谨慎选择用人单位或劳务派遣公司

毕业生在选择用人单位或劳务派遣公司时，应充分了解其背景、信誉和口碑。避免选择那些存在欺诈行为或不良记录的用人单位或劳务派遣公司。

3.签订合同前进行谈判和协商

在签订合同时，毕业生应与用人单位或劳务派遣公司进行充分的谈判和协商。争取更好的待遇和条件，避免签订不公平的合同。

4.保留证据，及时维权

如毕业生在签订合同时发现陷阱条款或受到不公平待遇，应及时保留相关证据，以便日后维权。同时，也可以向劳动部门或法律机构寻求帮助和维权途径。

结论

毕业生在签订合同时须谨慎，提高警惕，认真阅读合同条款，谨慎选择用人单位或劳务派遣公司，并进行谈判和协商。如遇到陷阱条款或受到不公平待遇，应及时保留证据并寻求帮助和维权途径。

篇2

合同作为明确双方权利和义务的法律依据，在毕业生就业过程中起着至关重要的作用。然而，由于缺乏经验和法律知识，许多毕业生在签订合同时容易陷入一些常见的“陷阱”。本文将介绍五种常见的“陷阱”合同，帮助毕业生谨慎对待合同签订，避免不必要的法律纠纷。

一、阴阳合同

阴阳合同是指合同双方签订的合同内容不一致，其中一份合同作为“阳”合同，另一份合同作为“阴”合同。阳合同往往是为了应对检查或公开场合而准备，而阴合同则是双方实际履行的合同。这种合同往往存在欺诈、虚假宣传等不诚信行为。

毕业生在签订合同时，应仔细核对合同内容，确保双方签订的合同内容一致。同时，也要警惕那些过于“完美”的合同条款，避免陷入虚假宣传的陷阱。

二、霸王条款

霸王条款是指合同中一些明显不公平、不合理的条款，如单方解除权、高额违约金等。这些条款往往使得一方当事人处于极为不利的地位，甚至可能导致合同无法履行。

毕业生在签订合同时，应仔细阅读合同条款，对于不公平、不合理的条款要坚决拒绝。同时，也要了解自己的权利和义务，避免在合同中处于被动地位。

三、模糊条款

模糊条款是指合同中一些含糊不清、容易产生歧义的条款。这些条款往往使得双方当事人对合同内容产生不同的理解，从而导致纠纷和争议。

毕业生在签订合同时，应仔细审查合同条款，对于模糊不清的条款要明确其含义和范围。同时，也要与对方进行充分的沟通和协商，确保双方对合同内容达成一致的理解。

四、漏洞条款

漏洞条款是指合同中存在一些遗漏或未明确规定的条款。这些漏洞往往会给一方当事人留下可乘之机，导致另一方当事人受到不必要的损失。

毕业生在签订合同时，应仔细检查合同条款是否齐全、是否明确规定双方的权利和义务。对于任何遗漏或未明确规定的条款，要及时提出并补充完善。

五、违规条款

违规条款是指合同中存在一些违反法律法规的条款。这些违规条款不仅无效，而且可能导致双方当事人受到法律的制裁。

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